답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 3일간 근무했다면 3일분의 임금을 청구할 수 있습니다.근로계약서 미작성과 지문 확인 여부와 관계 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 28일까지 근무할 경우 연차휴가가 발생합니다.다만, 2월 내에는 장래 발생할 연차휴가를 당겨서 사용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 여부는 최종 근무 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 최종 근무 사업장의 퇴직 사유로 실업급여 수급요건 판단시 수급이 불가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙과 근로계약이 상충될 경우에는 상위규범인 취업규칙이 우선 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실제로 취업한 사실이 없으므로 취소가 가능하다고 봅니다. 공단이 요구하면 해당 자료를 제출하면 됩니다. 회사가 취소 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 하므로 원래의 기본급을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당이 발생합니다. 다만, 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 추가로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업의 경우 4대보험 중복가입에 대해서는 근로복지공단 등에서 처리하므로 문제될 것이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것과 관련이 없습니다.2021년 3월 22일 입사한 경우2022년 1월 1일 11일 연차휴가 발생2021년 11월 8일 입사한 경우2022년 1월 1일 1일 연차휴가 발생 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이라고 하더라도 근로관계가 유지될 수 있습니다. 따라서 퇴사일을 2월 1일로 기재하는 것이 유리합니다.