답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 14일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로자가 사직의사표시 후 사업주가 사직희망일 이전으로 근무종료 통보를 할 경우 해고에는 해당하지 않습니다. 이 경우 사직희망일까지 근무한 것으로 보고 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직 근무 중 일용직으로 근무한 경우 일용직에 대해서는 고용보험에 가입되지 않습니다. 따라서 일용직 근무일수는 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계에 대해서는 사업장마다 기준이 다를 수 있습니다. 해당 공기업의 징계규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.격리기간 동안 재택근무를 한 것이므로 임금이 지급되어야 합니다. 생활지원비를 받으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정공휴일은 쉬는 것이 원칙이므로 포괄임금계약을 할 때 원칙적으로 법정공휴일 근로할 경우를 전제로 임금을 책정하는 것은 불법의 소지가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바한 후 퇴직한 사유가 무엇인지에 따라 실업급여 수급자격 부여 여부가 결정됩니다. 자발적 퇴직의 경우 원칙적으로 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해지계약서에 서명하면 불리합니다.서명하지 않고 퇴사의사를 밝혀도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상 방식에 대해서는 법으로 정한 바 없습니다.4대보험 가입해야 합니다.1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 정한 바에 따라 사전에 사직 통보를 해야 하고, 사직희망일 이후에 부득이한 사유로 더 근무해야 할 경우에는 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.