답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매일 근로하는 시간이 소정근로시간이므로 7시간으로 보는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않은 날을 소정근로일수에서 제외하고 출근일수에서도 제외(분모, 분자에서 제외)하여 출근율을 산정하고, 이 출근율에 의해 잠정적으로 연차휴가일수를 구합니다.잠정 연차휴가일수를 감축하여 최종 연차휴가일수를 구함. 최종 연차휴가일수는 ｢잠정 연차휴가일수×휴업일 등을 제외한 나머지 소정근로일수÷당해 사업장의 연간 총소정근로일수｣에 의해 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 근로시간을 산정할 수 있는 경우에도 포괄임금제를 적용할 수 있습니다.4. 불가능합니다.5. 실제 근로시간에 부합하게 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 31일이 공휴일인데 이날 쉰 경우 별도로 휴일을 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 하더라도 공휴일에 쉬는 것이 원칙이므로 이날 근로했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 1일을 결근하고 토요일에 8시간 근로한 경우 주중의 근로시간의 합이 40시간 이상이 되지 않으면 토요일 근로에 대해 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사이트의 내용만으로 판단할 수 없습니다.2. 상시근로자수 5명으로 판단됩니다. 신고 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 근무하고 바로 퇴사하면 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무하면 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료에 해당하지 않습니다. 계약기간이 정해져 있지 않기 때문에 사업주가 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 그런데 사업주가 해고하지 않는다면 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘전 근로자가 휴무하는 날’이라고 표현하고 있으므로 공휴일뿐만 아니라 전 근로자가 쉬는 날이면 전부 해당한다고 해석하는 것이 맞습니다.