답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금문제입니다.따라서 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평일 근무지에서 겸업을 금지한다고 볼 수 없습니다.2. 알리지 않으면 쉽게 알 수 없을 것입니다.3. 알리지 않아도 문제 없습니다.4. 보통 겸업금지, 이중취업금지라고 표현합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 미사용연차일수×통상시급×8시간(소정근로시간)으로 계산합니다. 회사측 계산방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금문제입니다.따라서 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가(최대 11일)은 입사일 이후 1년되는 날까지 사용하지 않으면 다음날 수당청구권이 발생합니다.사례의 경우 2021년 12월 7일에 수당청구권이 발생합니다. 이를 1월 월급날까지 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 일할 계산할 때 해당월로 나눈 금액을 기준으로 하면 틀립니다.사례의 경우 12월에 32시간 근로했으므로 세금 등 공제전 임금=8,720×32=279,040입니다.2022년의 경우 1개월을 근무한다고 가정하면 9,160×209=1,914,440이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근로를 강제할 수는 없습니다. 따라서 근로자는 근로계약서와 관계 없이 해당 공휴일에 쉴 수 있고, 쉬는 날에 대해 통상임금 100%를 받을 수 있습니다(월급제의 경우 월급에 포함되므로 별도로 청구할 수는 없음).공휴일에 쉬더라도 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.1일 8시간을 초과하여 근로한 경우에는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.22:00부터 06:00 사이에 근로한 경우에는 야간근로수당을 받을 수 있습니다.4시간 이상 근로한 경우 휴게시간을 부여해야 합니다.식사제공이나 식대 지급은 법정 의무 사항이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다. 이에 대한 예외는 연차휴가 사용촉진제를 시행한 경우입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약을 여러 번 한 경우에 합산합니다.2. 법을 회피하기 위한 방식이므로 불법입니다.