답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 교통비를 지급해야 하는지 여부는 노동법으로 해결할 수 없습니다.회사에 건의해서 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제대로 인사관리를 하려면 짧은 시간 조퇴를 하는 경우에도 반드시 상사의 결재를 받도록 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 근무방법은 근로조건으로 볼 수 있습니다.근로조건을 변경하려면 근로자의 동의를 얻는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해당 양식대로 사직서를 제출한 것으로 보입니다.이 경우에는 회사와 합의하여 수정할 수 있으나 수정 전까지는 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 만약 근로자의 근무태도 불성실로 인해 사업에 막대한 사실이 있다면 해고가 가능하고 이 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근율 80% 미만이므로 개근한 달만 연차휴가가 발생합니다.2. 이미 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로한 것으로 가정합니다.임금=2,300,000÷209×16=176,077 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 임금에서 수개월분 보험료를 일방적으로 공제할 수 없습니다.근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체교섭 요구 시기를 문의하는 것으로 이해합니다.단체교섭 요구 시기는 단체협약 만료일의 3개월 전부터 가능합니다. 따라서 사례의 경우처럼 2022년 1월부터 단체교섭 요구하는 것은 맞지 않습니다.근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제의 경우 특별히 정한 바 없다면 연봉에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 합니다.급여명세서 교부 요구할 수 있습니다.