답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 위에 해당하는지 여부가 불명확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 양식은 법으로 정해진 것이 없으므로 회사의 양식대로 작성할 의무는 없습니다. 임의 서식으로 작성해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.착오로 공가를 허가한 것이므로 회사는 정당하게 취소할 수 있습니다. 따라서 회사의 요구에 따르는 것이 좋다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이나 퇴직금을 지연 지급한 경우 지연이자에 대해서는 노동청에서 취급하지 않으므로 법원에 소송을 제기해야 합니다. 

월 통상임금 산정기준시간수에 관한 질문으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(10.5×5+8+20.5×0.5+8)÷7×365÷12=342시급=2,750,000÷342=8,040시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금이 시간급 통상임금이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 따로 지급하는 40만원이 회사가 지급의무 없이 임의로 지급한 것이라면 임금이 아니므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.퇴직금 계산은 인터넷에서 퇴직금 산정 프로그램을 찾아서 해 보시기 바랍니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당을 받는 경우에는 별도로 여름휴가비나 만근수당을 받을 수 없습니다.여름휴가비나 만근수당은 정상적으로 근무할 때 받을 수 있습니다. 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일은 주휴일, 공휴일, 근로자의 날을 의미합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에 휴일에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴일은 쉬어도 임금을 지급하지 않는다는 의미입니다. 그러나 무급휴일이라고 하더라도 근무한 경우에는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+6+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=9,160×236=2,161,760