답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 폐업을 이유로 그만두라고 한 것이므로 해고에 해당합니다.실업급여 지급 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일, 1일 8시간 근무하는 경우에 월급으로 185만원을 받았다면 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다. 차액을 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 문제가 발생할지는 예측할 수 없습니다. 출근 거부로 인해 회사가 손해를 보았다는 증명을 할 수 있다면 문제가 될 수도 있습니다.2. 어차피 사직할 거라면 가능한 일찍 사직서를 제출하는 것이 좋을 것입니다.3. 연차휴가를 전부 소진하여도 문제 없습니다. 주휴수당 등을 받지 못하는 손해는 감수해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1월 6일까지 정상근무했다면 1개월 임금을 정상적으로 계산해서 지급해야 하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00까지의 근로에 대해서는 법으로 가산수당을 지급하기로 규정하고 있으므로 이를 준수하면서 이외의 시간에 대해서도 가산수당을 지급하기로 하는 것은 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 계산됩니다. 사례의 경우 일요일에 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측 잘못으로 인해 세금 및 보험료를 과다 공제함으로써 결과적으로 임금을 덜 받은 것으로 볼 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하기로 정했으므로 이를 기준으로 해야 하는 것입니다. 입사일 기준과 비교하는 것은 예외적으로 하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1주에 1회의 주휴일을 부여해야 하므로 이 요건만 충족하면 됩니다. 따라서 주 1회 주휴수당을 지급하면 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 신분을 유지한 상태로 학습을 한 것이므로 그 기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.