답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제라면 8시간 초과근로에 대해서는 50%를 가산해서 임금을 산정합니다.그러나 1일 11.5시간 근로하는 조건으로 총액을 정한 경우라면 8시간 초과시간에 대해 별도로 임금을 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고사건은 사업장을 관할하는 노동청에서 처리합니다.따라서 관할이 아닌 노동청에 신고할 경우 관할 노동청으로 이송됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=230만원÷209시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일) 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것②수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘이 발생하면 사업장내 담당부서에 신고할 수 있고, 신고부서는 조사해서 가해자에 대한 조치를 해야 합니다.이와 같은 조치를 하지 않은 경우 사업주를 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 다만, 퇴직전 통보기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 합니다. 이를 준수하지 않아서 사업주가 손해를 보았다면 문제삼을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 이중취업이 가능합니다.다만, 소속 회사에서 이중취업을 금지하는 경우도 있으니 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 만료했으나 특별한 말이 없이 계속 근무하면 종전 근로조건으로 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 상시근로자수가 적은 사업장의 경우 공휴일이 무급휴일일 때 공휴일에 쉬되 연차휴가로 대체할 수 있었습니다. 당시에는 사례와 같이 근로계약을 할 수 있었습니다.이 경우 엄밀하게는 근로자대표와 서면합의를 해야 완벽합니다.