답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사고과에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 각 회사마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.계속근무기간은 실제 근무기간뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간을 의미합니다. 사례의 경우 고용관계가 언제까지 유지되는 것인지는 사실관계 조사가 필요합니다.당초 근로계약기간, 사직서 제출시 사직 희망일 등을 고려해서 판다해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 이유없이 2021년 9월 월급명세서에 있는 내용을 2021년 12월분 명세서처럼 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진급시에 일반적으로 임금이 인상되는데 이 경우에 반드시 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 임금인상 내역을 문서로 작성해서 교부하면 문제가 없습니다. 문서교부를 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금삭감시 임금을 비교하는 때에는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금을 기준으로 하므로 연장근로수당은 비교 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제로 연차 사용하라고 안내 되었다고 하더라도 바빠서 실제로 연차휴가를 사용하지 못했다면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 명절휴가비는 매월 정기적으로 지급되는 것이 아니므로 1년분의 3/12을 평균임금에 포함해야 합니다.따라서 연간상여금총액에 입력하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 연차휴가 14일이 발생했으므로 이를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 이 휴가 중 퇴사시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷으로 실업급여 신청이 가능합니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정 등으로 30일 전에 사직서를 제출하도록 하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.만약 이를 준수하지 않아 회사 업무에 차질이 발생하여 회사가 손해발생 사실을 증명할 수 있다면 문제가 될 수 있습니다.