답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 실제로 사용할 수 없었다면 수당으로 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모가 동시에 한 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2022년 1월 1일부터 첫 3개월간은 통상임금 100%(최대 월 최대 300만원), 이후에는 통상임금 80%(월 최대 150만원)이 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴무일과 공휴일이 겹치더라도 그날에 대해 별도로 휴일수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 회사 자체적으로 휴가를 실시하는 것은 상관 없습니다.대표의 친족의 경우 어느 정도 가까운 사이이냐에 따라 근로자 여부를 판단해야 합니다.세금 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 고용계약을 반려했을시 단순 계약만료로 끝나는 것으로 볼 수 있습니다. 해고에는 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 관련하여 제시하신 방법대로 하면 될 것입니다.퇴사 시점에 따라 연차휴가 미사용수당에 차이가 있다면 부담금도 차이가 있을 수밖에 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 직제개편도 해고 사유가 될 수 있습니다.부서이동도 가능합니다. 불응할 경우 징계 및 해고 가능합니다.지원금이 제한될 수 있습니다.장기 무급휴가를 떠나게 하고 회사 경영이 정상화되면 회복하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부지원금 부정수급에 대해서 신고 가능합니다. 익명이 보장됩니다.고용센터에 신고하면 됩니다.포상금이 지급됩니다. 보다 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 책정하면서 일정 금액을 연장근로수당으로 지급하되, 연장근로시간이 일정시간 한도내인 경우에는 추가로 연장근로수당을 지급하지 않는 것으로 정할 수 있습니다.