답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 원칙적으로 가능합니다. 다만, 회사별로 이중취업을 금지하는 경우도 있습니다. 사례의 경우 취업규칙 등으로 이중취업을 금지할 수도 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 정당한 이유없이 임신기 근로시간 단축을 허용하지 않아 근무가 불가능하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사할 기업이 직전 회사의 이력을 알 수 있는지 여부는 해당 회사의 정보력에 달린 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 30명 이상(내년부터는 5명 이상)인 경우 법령에서 정한 대체공휴일은 유급휴일로 처리해야 합니다. 이 부분은 사업주의 재량 사항이 아닙니다.그러나 위의 경우가 아닌 대체휴무는 사업주 재량 사항입니다.

<단골 건설일용>안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설일용직은 아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다.② 1개월 동안 근로일수가 10일 미만이거나, 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.고용센터에 실업급여 신청을 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 법적으로 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 해당 휴가를 부여하는 방식에 대해서 사업주가 재량으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 5일제로 6개월 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다.2. 1번 참조3. 이전 직장의 근무기간에 대해 고용보험을 우선 가입해야 합니다.4. 현재 직장의 피보험단위기간을 확인한 후 부족한 일수 이상 근무해야 합니다.5. 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차는 0.5일의 연차휴가에 해당합니다. 따라서 반차를 두 번 사용하면 연차휴가 1일을 사용한 것과 동일한 효과가 발생합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2022년 2월 9일에 18일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시까지 사용하지 않은 연차휴가 수당을 받을 수 있습니다. 3월까지 근무하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 자택에서 출장지로 이동하는 시간을 근로시간에 포함되지 않습니다.2. 1참조3. 업무수행에 필요하다면 숙박비용을 회사가 부담하는 것이 맞습니다.