답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환시 퇴직처리했다고 하더라도 무효이므로 근로관계는 계속된 것으로 보아야 합니다. 따라서 인턴기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장래 근무하여 발생이 예상되는 휴가를 미리 당겨서 사용했으나 결과적으로 장래 근무를 하지 않아 연차휴가가 발생하지 않았다면 부당이득을 취한 것이므로 반환하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 제수당 없음으로 표시했다고 하더라도 주휴수당 등 각종 수당을 청구하는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자에게 지급요구 하고 불응시 노동청에 진정 제기하십시오.2. 동일 사업체 소속으로 계속 근무 중이라면 나머지 기간에 대해 비례적으로 계산한 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.3. 변호사와 상담하십시오.4. 근로계약서 관련하여 불법의 소지는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로감독관이 양측의 진술을 듣고 조사합니다.2. 손해배상 청구가 불가능합니다.3. 특별히 걱정할 것 없습니다.4. 협박죄가 성립하지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 내년부터 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 이 경우 연차휴가로 대체할 수 없습니다.2. 후임자를 구하는 책임은 사용자에게 있으므로 퇴사 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다.2. 퇴사취소 요구하고 불응시 노동청에 부당해고로 신고하시기 바랍니다.3. 퇴사취소를 한다면 크게 문제삼기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=9,160×261=2,390,760사례의 경우 그 금액을 내년에 지급하면 최저임금에 미달하므로 인상된 금액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이고 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 사업주가 입증하지 못한다면 사례의 경우 연차휴가 사용이 가능합니다.해고통지 전 후임자 선발 공고를 하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 재계약을 제의했으나 근로자가 거절하여 근로관계가 종료할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.