답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 기간이 정해진 경우 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하는 것이 원칙입니다. 이 경우 사용자가 계약기간 만료사실을 통지하는 것은 해고의 통지가 아닙니다.사례의 경우 근로계약서에 근로계약기간이 명시되어 있으므로 형식상 위의 설명이 적용됩니다. 해고예고수당 진정을 제기한다고 하더라도 근로감독관이 근로계약서 기재내용을 무시하고 정규직으로 인정하여 해고예고수당 지급지시를 할 가능성은 희박하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관공서라고 하더라도 근로자로서 근무하면 연차휴가 규정이 적용됩니다. 따라서 연차휴가가 발생한 경우에는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장의 상실신고와 관계 없이 새 직장에서는 고용보험 취득신고를 할 수 있습니다.중복되는 문제는 근로복지공단에서 정리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영수증에 찍힌 상호와 관계 없이 실제로 식사를 한 사실이 있고, 이에 따라 식대를 청구한다면 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 구하는 것이 간편합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(51+11×0.5+8)÷7×365÷12=280  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 근로자성이 인정되어야 합니다.사례의 경우에 질문자가 근로자로 인정이 될 수 있을지가 관건입니다. 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체공휴일은 국가가 지정한 날이며 사업장의 주휴일과는 관련이 없습니다.2. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직한 경우 연차휴가일수에 대해 대법원과 고용노동부의 입장이 다릅니다.대법원은 최대 11일이라는 입장이고, 고용노동부는 최대 26일이라는 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 조정할 수 있습니다.3. 동시에 다수가 연차휴가를 신청한 경우 등 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 매번 사업주가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일에 미달하는 예고기간을 두고 해고를 당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 위 청구가 불가능합니다.