답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장의 상실신고와 관계 없이 새 직장에서는 고용보험 취득신고를 할 수 있습니다.중복되는 문제는 근로복지공단에서 정리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영수증에 찍힌 상호와 관계 없이 실제로 식사를 한 사실이 있고, 이에 따라 식대를 청구한다면 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 구하는 것이 간편합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(51+11×0.5+8)÷7×365÷12=280  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 근로자성이 인정되어야 합니다.사례의 경우에 질문자가 근로자로 인정이 될 수 있을지가 관건입니다. 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체공휴일은 국가가 지정한 날이며 사업장의 주휴일과는 관련이 없습니다.2. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직한 경우 연차휴가일수에 대해 대법원과 고용노동부의 입장이 다릅니다.대법원은 최대 11일이라는 입장이고, 고용노동부는 최대 26일이라는 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 조정할 수 있습니다.3. 동시에 다수가 연차휴가를 신청한 경우 등 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 매번 사업주가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일에 미달하는 예고기간을 두고 해고를 당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 위 청구가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재단측에 고용보험에 소급가입해주도록 요구할 수 있습니다. 불응하면 고용센터에 확인청구를 할 수 있습니다.비자발적으로 퇴사했으면 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 과반수 동의를 받아야 하므로 근로자들이 회의를 개최하여 과반수가 동의했다는 사실을 기재한 서면을 제출해야 합니다.근로자대표 1인을 선출해서 동의를 받는 것이 아닙니다.