답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다. 따라서 사례의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.근로계약서를 교부하지 않으면 노동법 위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장에서 퇴사한 사유로 결정합니다.사례의 경우처럼 마지막 사업장에서 상용직으로 근무하다 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 2~3일간 알바한다고 해서 실업급여 지급이 중단되지는 않습니다. 알바한 날만 실업인정일에서 제외될 뿐입니다. 이 경우 알바 사실을 고용센터에 반드시 신고해야 합니다.따라서 실업급여 신청을 미룰 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 변동 내용을 파악할 수 있으면 충분하므로 없는 근로계약서를 작성할 필요는 없다고 봅니다.사용자에게 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최선의 방법은 방안2입니다. 이 경우 불만을 해소하기 위해 방안1을 도입할 수 있을 것입니다. 주휴수당 삭감도 가능합니다. 퇴직금 산정시 반영할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 근무한 것으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 2번 직장에서 근무한 내용으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간으로 판단합니다. 사례의 경우 토요일에 8시간 근로하더라도 실근로시간은 48시간이므로 주 52시간제 위반이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 즉, 공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 하며, 공휴일에 근로할 경우 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 정해진 경우 계약만료에 의해 근로관계가 자동으로 종료하는 것이 원칙입니다. 즉, 당사자의 의사표시가 필요없습니다.그러나 명확히 하기 위해서 재계약 여부를 미리 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 1명이어도 산재보험 적용 대상입니다.산재 발생 당시에 산재보험 미가입 상태라고 하더라도 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.