답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 근로시간의 제한을 받지 않습니다.또한 연장근로한 경우에도 가산수당이 발생하지 않습니다.법이 개정되기 전까지는 계속 위와 같이 시행됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일의 소정근로시간이 8시간을 초과한다고 하더라도 다음날 8시간 초과분까지 더 근로를 해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간에서 제외할 수 있는 것이 원칙입니다.그러나 생리현상으로 인해 작업하지 않는 시간은 휴게시간이 아니므로 근로시간에서 제외할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=3,433,333÷(10.5×5+12.5×0.5+8)÷7×365÷12=11,839주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 시급×1.5, 일요일에 근무하면 8시간까지는 시급×1.5, 8시간 초과시 시급×2로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가 7.5일에 대해 수당으로 받을 수 있고, 금년말까지 근무하면 새로 발생하는 연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.해당 사업장에 병가 기준이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이고 상시근로자수 5명 이상이라고 한다면 제시하신 방식으로 시급을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 발생일부터 3년을 경과하지 않은 것만 청구 가능합니다.2. 신고 가능합니다.3. 다 준비하는 것은 불가능합니다. 사실대로 진술하시기 바랍니다.4. 노동청에 신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 다만, 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로할 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배의 임금으로 계산해야 합니다.일요일에 근로시 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)의 임금으로 계산해야 합니다.야간근로(22:00부터 06:00까지 근로)한 경우에는 1.5배의 임금으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 중 퇴직 전에 발생한 것만 평균임금 산정시 포함됩니다.퇴직하므로써 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.