답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로는 알기 쉽지 않을 것입니다.2. 1번 참조3. 겸직금지에 대해서는 회사마다 기준이 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사의 재계약 제의를 거절하면 자발적 퇴사로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.그러나 사례의 재계약을 거절할만한 사유가 있고 회사에서 계약기간 만료로 신고한다고 하므로 정당하게 실업급여 수급자격을 부여받는 데 지장이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금의 60%가 원칙이나 하한액과 상한액이 있으며, 실업급여일수는 연령과 고용보험 가입기간에 의해 결정됩니다.고용센터에 실업급여 신청을 하면 자동으로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 합의금액수, 지급기한 등을 명시하면 됩니다.2. 1번 참조3. 그렇습니다.4. 상대방의 재정상황을 고려하여 적절히 정하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자비처리 후 산재신청하는 것도 가능합니다.주의할 점은 산재발생일로부터 3년이 경과하면 불가능하다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.F4 비자의 경우 원칙적으로 취업범위에 제한을 받지 않지만 H2비자의 업종에 해당하거나 국내의 사회질서를 어지럽힐 여지가 있거나 선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 업종에 취업이 제한될 수 있습니다.보다 더 자세한 사항은 출입국·외국인청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당했으므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 관련 서류에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.산재처리시 실손보험 처리 문제는 보험사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월에 미달한 상태에서 해고통지를 받으면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.임원이 이미 구두로 해고통지를 하였으므로 더 이상 해고통지는 없을 것으로 봅니다. 이 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생하지 않는다는 최근의 대법원 판례에 대한 질문으로 이해합니다.고용노동부는 여전히 만 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생한다는 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간에 맞게 근로시간을 인정하여 임금을 산정하는 것이 좋습니다.사례와 같이 할 경우 분쟁의 소지가 있습니다.