답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 월급에 퇴직금을 포함해서 지급한다고 계약하더라도 무효입니다. 따라서 퇴직시 퇴직금을 별도로 산정해서 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약의 규정이 근로기준법 제46조를 어떻게 위반했는지 알 수 없습니다. 회사측이 거부하여 단체협약 해석 요청이 불가능하다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 청구권의 소멸시효기간은 3년입니다. 따라서 퇴직일부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 소멸시효 기간이 경과하여 권리행사가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사일은 1월 1일입니다.2. 퇴사일을 조정할 수 있다면 주휴수당 수령도 가능할 것입니다.3. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 편의점의 경우에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경한 후에 다시 입사일 기준으로 변경하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.이와 같은 동의를 받지 않고 변경한 것은 무효이므로 회계연도 기준으로 산정해서 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태 변경은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 형식상 퇴직하고 중간정산을 한다고 하더라도 법적으로는 중간정산으로 인정되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 야간근무에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.편의점이라고 해서 예외일 수 없습니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.일률적으로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 이상 근무한 경우에는 기본 연차휴가 15일에 추가 1일이 발생합니다. 따라서 2022년 3월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.