답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 당시에 남아 있는 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가를 사용하고 퇴직하려면 사용자측과 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 실제근로시간을 기준으로 합니다. 4대보험 가입기간과 반드시 일치하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무하기로 정한 기간 전체에 대해 1회 근로계약서를 작성하는 것이 정상입니다.사례의 경우 12월 중순부터 내년 말까지로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해 발생금에 대해 근로자가 자유의사에 의해 임금에서 공제한다고 동의하면 문제가 없습니다.제시하신 방법으로 하면 무방할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인 활동 도우미로 근무할 수 있습니다. 다만, 고용센터에 사실대로 신고해야 합니다. 신고하지 않을 경우 부정수급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록이 되어 있으면 실업자가 아닌 것으로 간주되므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다. 폐지해야 합니다.실업급여 수급자격 신청을 퇴직 후 가능한 일찍 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입된 이후에 이직확인서를 제출합니다. 따라서 우선 확인청구건이 처리되고 나서 이직확인서를 요청하시면 됩니다. 이직확인서 제출기한은 없습니다.회사가 이직확인서를 제출하지 않으면 고용센터에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자나 사용자가 서명할 필요는 없습니다.온라인으로 확인해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제라고 가정합니다. 연봉을 월급으로 환산하면 2,666,666원입니다. 이를 시급으로 환산하면 12,759원입니다.7일을 근로한 경우 주휴수당까지 포함하면 8일분으로 계산해야 합니다.임금=8×12,759×8=816,576