답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 3개월을 초과한 것으로 추정합니다.3개월 수습기간 만료를 통보한 것은 해고로 볼 수 있습니다.권고사직이나 합의에 의한 퇴직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결과물을 제출했는지 여부가 문제가 될 경우 결과물을 제출한 쪽이 제출한 사실을 증명해야 합니다.증명을 제대로 했는지 여부는 노동위원회에서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 회사 내규에 회사측 주장과 같이 규정되어 있다고 하더라도 근로계약서 기재 내용이 근로자에 유리하므로 근로계약서 내용이 우선 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 처리되는 휴가이므로 연차휴가를 사용한 기간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1) 퇴직시 사전 고지기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.2) 현실적으로 손해배상 청구 소송을 제기하기 쉽지 않습니다.3) 가지 않고 이메일로 보내도 됩니다.4) 노동청에 신고 가능합니다.5) 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용주 아들은 근로자가 아닐 가능성이 높습니다.경리 2명이 격일제로 근로하는 경우에는 상시근로자수 2명으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4년간 산재 치료를 받았다면 그 기간 동안 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받았을 것이므로 그 기간이 피보험단위기간에 포함될 수 있을 것으로 봅니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족하여 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.고용센터에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 사업장에 출근하지 않고 쉬는 것을 의미합니다.사례의 경우처럼 근무시간 도중에 쉬는 것은 휴게이고 연차휴가가 아닙니다.