답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상으로 사직서를 제출했을 뿐 실제로는 근로관계가 단절되지 않고 계속되었으므로 입사일부터 근무한 기간 전체에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로(추가근무)에 대한 수당은 시급×시간×1.5로 계산합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간제이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209이므로 시급=200만÷209=9,569연장근로 3시간에 대한 수당=9,569×3×1.5=43,060

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.토요일은 당초 근무하지 않는 날이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.공휴일의 경우 근로자대표와 서면 합의하지 않았다면 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 5월 30일 이전 입사자의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가 11일은 전체 연차휴가일수에 포함되지 않습니다.2021년 3월부터 12월까지 만근했다고 하더라도 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인턴에서 계약직으로 변경될 때 근로관계가 단절되지 않고 계속해서 1년간 근무했습니다. 따라서 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.사례의 경우 기사들이 근로자에 해당될지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고예고를 한 상태로 보입니다. 해고예고기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 해고일까지는 근로하게 하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 날부터 사용 가능합니다. 사례의 경우 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생하므로 이날부터 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 요청할 수 있는 사유는 특별히 정해져 있지 않습니다. 권고사직 여부는 회사측과 협의해서 결정할 사항입니다. 회사가 권고사직을 거부하면 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정시 3/12을 곱해서 평균임금에 포함합니다.15일 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.