답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.2. 해당 부분은 무효이므로 응할 필요가 없습니다.3. 카톡으로 사직의사를 전달해도 효력이 있습니다.4. 너무 장기이므로 위법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1달내에 퇴사시 10퍼센트 공제, 근무복, 안전화 비용 공제 부분은 불법입니다.11월 첫째주는 주간 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여지급액은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 하나 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간이 3개월이므로 상한액과 하한액도 3개월 기간 동안의 소정근로시간을 평균한 것이라고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간주 40시간제라고 가정하면시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,100,000÷209=10,048임금=10,048×8×14=1,125,376

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 급여를 받을 수 있습니다.2. 승소 가능성은 알 수 없습니다. 보통 소송을 제기하지 않으므로 이 점은 염려하지 않으셔도 됩니다.3. 취득신고나 상실신고는 취득일이나 상실일에 하지는 않으므로 이 점은 문제가 없다고 봅니다.4. 30일전 통보하지 않았으므로 이 점에서는 계약위반으로 볼 수 있습니다. 그러나 사용자가 강제근로를 시킬 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 매년 12월 31일까지 근무할 경우 연차휴가가 발생합니다.퇴직 당시 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가와 입사일 기준으로 산정한 연차휴가를 비교하여 전자가 후자에 미달하면 그 차이일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간주 40시간제라고 가정하면시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=1,900,000÷209=9,091임금=9,091×8×5=363,640

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.비록 개인사업자라고 하더라도 상관 없습니다.

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 8월 16일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 허위사실을 답변서에 기재하였다면 조목조목 반박하는 이유서를 제출해야 합니다. 처벌은 차후 문제입니다.