답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 10월에 1년차 연차휴가 15일만 발생하고 2년차 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 15일에 대해서는 연차휴가 사용촉진을 제대로 할 수 없습니다.3. 사업장에 따라 지급 의무가 달라지지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무 여부는 소정근로시간을 초과하여 근무했는지 여부에 의해 결정하며 고유업무 여부는 중요하지 않습니다.학교측의 주장은 타당하지 않습니다. 

비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것은 연단위 연차휴가에 국한되고, 입사 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가(월단위 연차휴가)는 반드시 입사일 기준으로 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 16일이 발생합니다.2. 연차를 몰아쓸 경우 연장근로가 적어져 연장근로수당이 적어질 수 있습니다. 이 경우 평균임금이 적어져 퇴직금에 영향을 미칠 수 있습니다.3. 4. 내일채움공제 부분은 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 11+15=26일의 연차휴가가 발생합니다.10월, 11월, 12월에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 가끔 근무하는 것은 상관 없지만 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않을 경우 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 기록은 유력한 증거가 될 수 있으나 이것이 절대적이라고 볼 수는 없습니다. 다른 증거에 의해 출근한 사실이 확인될 수 있다면 결근으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.위 연령 이상이 되면 계속 근무한다고 하더라도 육아휴직을 신청할 수 없습니다.육아휴직 요건을 충족했으나 부여하지 않을 경우 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 10:00부터 19:00까지는 소정근로시간 8시간(점심시간 1시간 제외)이고 이후 시간은 연장근로시간입니다.점심시간 1시간은 휴게시간으로서 문제가 없습니다. 추가로 휴게시간을 부여하지 않아도 문제 없습니다.