답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 직장에 취업했다고 하여 부당해고 구제신청이 각하되는 것은 아닙니다.지노위 판정이 있기 전까지 금전보상명령을 신청해야 합니다. 다만, 원직복직 명령 판정이 있을 경우 근로자가 복직을 원치 않으면 해고기간 동안의 임금상당액을 받고 사직하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 임금체불에 대해서 노동청에 신고했다고 하므로 노동청의 처리절차에 따라 해결될 것입니다.카톡이나 문자가 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현장실습을 종료한 경우 현장실습 근무로 인한 실업급여 수급자격을 취득하지 못한 경우에는 전에 근무한 사실을 바탕으로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 발생한 연차휴가는 입사 1년이 경과할 때 일괄적으로 사용권이 소멸합니다.사례의 경우 2020년 6월 1일에 입사한 경우 2021년 5월 31일까지 사용하지 않으면 사용권이 소멸합니다. 이 경우 연차휴가 사용촉진을 하려면 2021년 3월 1일부터 3월 10일 사이에 1차 촉진, 2021년 5월 1일부터 5월 5일 사이에 2차 촉진을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속 1년 미만자에게도 퇴직연금을 지급한다는 별도의 규정이 없는 한 1년 미만 근무자에 대해서 퇴직연금 부담금을 입금할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에는 임금 산출 방식을 어떤 형식으로든 표시하면 됩니다.사례의 경우 매일 연장근로시간 1시간이 포함되어 있으므로 일종의 포괄임금제 방식이라고 봅니다. 이 경우 제시한 근로계약서 방식으로 해도 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 근로자에게도 근로기준법 일부 규정이 적용됩니다. 근로기준법 시행령 별표1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매일 3시간씩 연장근무를 할 경우에도 매월 연장근무시간은 일정하지 않습니다. 월별로 매일의 근로시간을 합산할 수 있습니다.2. 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자측이 산재접수를 미룬 이유를 알 수 없습니다.만약 고의적으로 산재접수를 미뤄서 근로자가 손해를 보았다면 문제 삼을 수 있을 것입니다.우선 고의성 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 퇴직일부터 소급하여 피보험단위기간이 180일 이상인 것만 확인되면 됩니다.편의상 전체 근무기간에 대한 피보험단위기간을 전부 표시하지는 않습니다.