답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일 근무에 대해 아래와 같이 산정하는 것이 타당합니다. 다른 부분은 제시된 방법으로 처리하면 됩니다.일요일주간 : 8,720 x 8시간 x 1.5 + 8,720 x 1.5시간 x 2일요일야간 : 8,720 x 8시간 x 1.5 + 8,720 x 4.5시간 x 2+8,720 x 7시간 x 0.5주휴수당은 추가로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금명세서를 작성할 때 임금산출 방식을 기재하면 됩니다.사례의 경우 2일 무급휴가를 사용하였으므로 이런 날들을 제외하고 실제 근로한 날들의 근로시간을 전부 합산한 시간을 산출하고 이 시간에 시급을 곱하는 방식으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로를 제공했으므로 해당 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다.다만, 위와 별도로 근로자가 그만두게 되어 회사가 손해를 보았고 이를 증명할 수 있다면 소송을 제기할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 검사로 인해서 휴가를 사용할 경우 사용자가 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 이 경우 회사 입장에서는 연차휴가 사용을 권장할 수 있습니다.근로계약서와 실제가 부합하게 수정하였다면 문제 삼기 곤란하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 반환하라는 요구가 타당하다고 생각하면 반환하는 것이 좋습니다.그러나 회사의 요구가 부당하다면 반환할 필요가 없을 것입니다. 이 경우 회사측은 소송을 제기할 수 있습니다. 법원의 판단에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월의 임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 두 직장에서 근무한 기간이 3개월내에 혼재합니다. 평균임금이 얼마일지는 실제로 계산해봐야 알 수 있습니다.전 직장 근무일수와 포함하여 실업급여액수가 산정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 연차휴가 15일이 발생한 상태라면 이 휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있습니다. 이 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 사례와 같이 규정하고 있다면 퇴사시 인수인계를 해야 하고 30일전에 고지해야 하는 것이 원칙입니다.만약 퇴사하면서 위 약정을 지키지 않았고 이로 인해 회사가 손해를 보았다면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거부의사를 가장 확실히 하는 방법은 계속 출근하는 것입니다. 출근한 사실을 증거로 확보해두면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 입장으로는 사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생한다는 입장입니다.대법원은 최근 판결에서 만 1년 근무 후 퇴사한 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생한다고 판시하였습니다.