답변 내역

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한 주의 시작일이 일요일이라고 하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 임금내역이 증거가 될 수 있습니다.3. 편의점이라고 해서 주휴수당과 퇴직금 규정이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 사용자의 말에 대해서 알았다고 했다고 하더라도 무효입니다.4. 조퇴에 대해 점장이 허락했으므로 특별히 문제될 것은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성희롱에 해당하는 발언이 있었다면 비록 1회성이라고 하더라도 퇴직 후에라도 신고 가능합니다. 당시 상황을 녹음했다면 증거로 활용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규업체가 퇴직금 채무를 인수한 것이 확실하면 지금 당장 퇴직금을 청구할 필요없고 나중에 퇴직할 때 신규업체로부터 퇴직금을 받으면 됩니다.신규업체가 퇴직금 채무를 인수한 것을 문서로 확인받으시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3% 세금 납부한 기간도 고용보험에 가입하면 고용보험 가입기간에 포함될 수 있습니다.첫 번째 인턴기간 만료 후 1년 이내에 실업급여 신청하지 않았다고 하더라도 고용보험 가입기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료를 대납한 경우에 보험료도 임금에 해당합니다. 따라서 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.다만, 4대보험을 반으로 부담하기로 계약서를 작성했다면 그 부분은 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사용자가 무단결근 처리한다고 하더라도 연차휴가 미사용수당은 지그해야 합니다.퇴직금 산정서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 근무기간이 1개월에 미달하므로 상용직이 아니고 일용직에 해당합니다. 자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 사업주가 계약연장을 제안했으나 근로자가 거부하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 있습니다.다만, 사례의 경우 업무상 부상으로 더 이상 근무가 불가능하여 퇴직하는 사유로는 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.