답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 더 이상 할 수 없을 정도로 몸이 좋지 않다면 사직서를 제출할 수 있습니다. 회사측에 대해 해고를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제에 해당하므로 이를 시행하려면 사전에 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 근로자대표는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다.우선 근로자대표와 서면합의했는지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실업급여액수를 잘못 산정하였다는 주장으로 이해합니다.이와 같이 실업급여액수를 잘못 산정한 경우에는 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 주말에 투잡을 하는 것도 원칙적으로 가능합니다. 다만, 회사에 따라서는 겸업을 금지하는 경우도 있으므로 우선 해당 사업장의 겸업금지 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약직이라고 하더라도 사직하기 일정기간 전에 통보하도록 계약서에 명시했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.2. 만약 허위 사실에 기반하여 회사에 신고할 경우 팀장 입장에서도 고소 등 법적 조치를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 간이대지급금 신청에 관한 질문으로 이해합니다.접수되었다는 것은 이제부터 지급 여부를 검토하기 시작한다는 의미입니다.간이대지급금 신청사건의 처리기간은 14일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만인 경우 공휴일이 유급휴일이 아니므로 이 날을 쉬면서 연차휴가일수에서 공제할 수 있습니다. 이렇게 하기 위해서는 근로자대표와 서면합의해야 합니다.만약 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일이 유급휴일이므로 위와 같이 연차휴가일수에서 공제할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV로 감시하는 부분은 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.야근과 주말근무에 대해서 추가 수당을 요구할 수 있습니다.연차휴가수당을 받을 수 있습니다.권고사직을 요구하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 부서를 배치하는 것은 인사권의 일종으로서 특별한 사정이 없다면 사용자의 권한행사에 해당합니다.계약으로 특정 업무에 한정하여 근무하기로 정하였다면 담담 업무를 변경하기 위해서는 근로자와 합의하여야 합니다. 그러나 이런 합의가 없다면 사용자가 재량적으로 업무를 변경하여 배치할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소개를 제대로 한 것인지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 할 문제입니다.직업소개비 환불 기한이 3일이라는 규정은 없습니다.5일 미만 근로시 임금을 지급하지 않는다는 주장은 틀립니다.