답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경비원의 경우 보통 감시적 근로자로 보는데 회사가 노동청에 감시적 근로자 적용제외 신청을 해서 승인을 받았다면 감시적 근로자의 경우 근로시간, 휴게, 휴일 규정이 적용되지 않습니다.질문에서 대기시간의 내용에 대해서 알 수 없어서 답변이 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축으로 인해 연차휴가 일수가 감소되어 산정될 수 없습니다. 일반적인 연차휴가 산정방법과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.계속근무기간이 3년 이상이면 기본 15일에 2년 단위로 1일씩 추가됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 근로한 임금총액을 기본으로 합니다. 다만, 연차휴가 미사용수당처럼 매월 정기적으로 지급되지 않는 수당은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다. 사례의 경우 3일분의 3/12을 3개월 임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로관계를 확실히 하기 위해서는 사직서를 받아두는 것이 좋습니다.육아휴직급여 사후 지급금은 복직 후 6개월 이상 근무해야 수급할 수 있으므로 사례의 경우 수급 대상이 아닙니다. 이에 대해 회사가 신경 쓸 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족관계라고 하더라도 실제로 근로자로서 근로하는 것이 명백하다면 고용보험 가입이 가능합니다.사례의 경우 삼촌과 조카 사이는 가족관계라기 보다는 친척관계라고 보는 것이 타당합니다. 고용보험 가입에 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제5호는 임금에 관한 시간이므로 임금 계산기간내에 실제 근로한 총시간을 의미한다고 보아야 합니다. 제6호는 임금 계산기간내 연장근로시간의 합산을 의미합니다. 야간근로와 휴일근로도 마찬가지입니다.2. 개인별 임금 산정방법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간으로 정해진 시간에 실제로 쉬었다면 그 시간이 휴게시간으로서 임금을 계산할 필요가 없지만 교대로 쉬면서 근무하였다면 그 근무시간에 대해서는 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 후임자를 채용해야 하는 책임은 사업주에게 있으므로 계속 출근할 의무는 없습니다.2. 문제 없습니다.3. 4주 평균하여 주당 15시간 이상 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주중에 휴일이 있는 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 문제가 없습니다.본 사례의 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 월급 지급 내역을 준비하시면 도움이 될 것입니다.일부 금액에 대해서는 체당금으로 정부로부터 지급받을 수 있고 나머지는 법률구조공단의 도움으로 소송을 해서 받아야 합니다.