답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인한 질병이 완치되지 않았다면 연장 신청이 가능할 것입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 괴로워하는데 왜 귀하가 걱정을 하는지 이해할 수 없습니다.지인이 도저히 견딜 수 없으면 퇴사할 것입니다. 아직까지 퇴사를 하지 않고 있다는 것은 아직은 견딜만하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 회사가 겸직을 금지하고 있다고 하므로 해당 회사가 어느 정도까지 겸직을 금지하고 있는지 확인해봐야 합니다.만약 블로그 운영으로 인해 회사 업무에 지장이 있다면 금지할 것으로 보이는데 회사 업무에 지장이 없다면 금지하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 4주간을 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 소정근로시간에 관한 정보를 정확히 알 수 없습니다. 소정근로시간을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 임금과 퇴직금을 명백히 구분한 경우 퇴직금 명목의 금품은 임금은 아닙니다. 그러나 퇴직금 명목으로 지급한 것이 적법한 퇴직금 지급으로 인정되지는 않습니다. 이론상으로는 퇴직금 명목으로 지급받은 금품은 반환하는 것이 원칙입니다.다만, 근로계약서를 작성할 당시에 300만원이 책정된 상황을 자세히 조사해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 월별로 판단할 수는 없고 위와 같이 4주 단위로 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 근무에 대한 평가 결과를 요구할 수 있을 것입니다.평가 결과가 부당하고 그 평가 결과를 토대로 부당하게 해고당했다고 생각하면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사 1년 미만 최대 11일, 2021년 7월 7일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직시까지 미사용한 휴가일에 대해 수당을 받을 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 백신예방 접종으로 쉰 날에 대해 사용자가 임의로 유급휴가를 부여하지 않는 한 무급이 원칙입니다.4. 연차휴가가 소멸되더라도 수당으로 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관례적·일상적인 명예퇴직(단체협약·취업규칙 등에 정해진 요건 또는 절차기준 등에 따라 행하는 명예퇴직)의 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 이 경우에는 근로자가 명예퇴직을 선택할 수도 있고 선택하지 않을 수도 있습니다.그러나 경영난으로 회사가 인력 감축으로 명예퇴직 명목으로 해고시킨 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.또한 30일간 여유을 주지 않고 해고한 경우이므로 노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다.