답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 근로계약기간이 1년이라고 하더라도 1개월을 연장한 후에 퇴직할 경우에 1년 1개월을 근로계약기간이라고 보아야 합니다. 이와 같이 근로하고 퇴직해도 계약기간 만료로 인정이 될 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청이 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받기 위해 편의상 퇴직하는 것은 엄밀히 말하면 퇴직으로 볼 수 없습니다. 더구나 퇴직하고 바로 재입사하는 식으로 할 경우에는 퇴직으로 인정되지 않는 점이 명백합니다.퇴직 후 어느 정도 기간이 지난 후에 재입사하면 문제가 없다는 법령 규정은 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 30일간의 여유를 주지 않고 해고한 경우입니다. 이와 같은 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 통상임금의 30일분 이상입니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재택근무가 가능하다는 약속을 믿고 입사했으나 사용자가 이 약속을 이행하지 않고 출근하라고 요구하는 경우입니다.이와 같이 약속을 지키지 않은 경우에 근로자는 사직을 할 수 있고, 손해배상을 청구할 수 있습니다.직장내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수는 없을 것으로 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법정근로시간은 업종과 상관이 없습니다.2. 휴일에 근로하기로 하고 이를 전제로 임금을 책정할 수 있습니다.3. 수급지급해야 합니다.4. 수당지급하지 않아도 됩니다.5. 최저임금에 미달한 것으로 봅니다.6. 추가 임금을 청구할 수 있습니다.7. 합의하면 가능합니다.8. 1.5배 적용하지 않습니다.9. 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 임금, 퇴직금, 일체의 금품을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.사례의 경우 연차휴가 미사용수당도 임금에 해당하므로 위와 같이 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 질병 여부는 업무와 질병간의 상관관계가 있어야 합니다. 해당 근로자가 수행하는 업무의 특성을 우선 고려해야 합니다.업무상 질병이라고 생각되면 사업장 관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일노동에 대해 남녀간에 임금차별이 있을 경우, 승진상 차별이 있을 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.증거는 특별할 것이 없고 있는 사실을 잘 정리해서 제출하면 됩니다.차별시정지시하고 불응시 처벌합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장의 주휴일이 매주 토요일이라면 토요일에 주휴수당이 발생합니다. 다만, 첫주의 경우 주의 일부만 근무하였으므로 2/5에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.주휴수당외에 4일분의 임금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사연도 기준에서 회계연도 기준으로 연차휴가 산정방식을 변경할 경우 특별히 정해진 방법은 없습니다. 근로자에게 불리하지 않으면 어떤 방식으로 하더라고 상관 없습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 연속하여 사용하는 것도 가능합니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경웅 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.