답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 가지로 구분해야 합니다.해당 사업장에서 동종 업무에 종사하는 근로자가 전부 근로시간이 동일할 경우8시간 이내는 1배, 8시간 초과시 1.5배해당 사업장에서 동종 업무에 종사하는 근로자 중 일부 근로자의 1일 소정근로시간이 사례의 경우보다 더 많은 경우6시간 초과시 1.5배

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 처리하면 실업급여 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 다만, 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.자진퇴사로 신고했으나 이를 변경 신고할 경우 과태료 부과액수는 300만원 이하입니다. 구체적인 액수는 노동청에서 제반 사정을 종합해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 먼저하고 진정서를 제출 후 실업급여 신청을 하면 수급이 가능할지 여부를 단정할 수 없습니다. 진정사건이 종결되면 이에 따라 수급자격 여부를 판단할 가능성이 있습니다.퇴사하기 전에 진정서를 제출하는 것도 가능한 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체계를 단순화해야 합니다. 특히 연장근로수당은 실제 연장근로시간에 부합하게 사후에 계산하면 되고 사전에 연장근로시간을 정해서 해당 수당을 미리 정하는 것은 부자연스럽고 굳이 그럴 필요도 없습니다.임금체계가 복잡하면 임금을 계산하느라 인력을 낭비할 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 책정할 경우 사례와 같은 방식으로 하는 것은 별로 좋지 않습니다. 주 40시간제일 경우 연봉 4,000만원(예시)과 같이 단순화하는 것이 좋습니다. 이 금액을 기준으로 시급을 산정하고 연장근로수당은 실제 연장근로시간에 맞춰서 계산해서 지급하면 됩니다.또한 식대를 별도로 지급할 필요도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 발생한 연차휴가를 퇴직할 때까지 사용하지 않을 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 연차휴가가 이미 발생하였고 이 연차휴가는 금년도 근무일수와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.시급제의 경우에는 일반적으로 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다. 시급제의 경우 ‘주휴수당=시급×1일 소정근로시간수’로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일은 모든 근로자에 반드시 일률적으로 적용되어야 하는 것은 아닙니다. 회사에 다양한 근무형태가 존재한다면 소정근로일이 다양할 수밖에 없습니다.사례의 경우 교대제 근로자는 스케줄에 따라 소정근로일이 정해진다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 지시에 의해 소정근로일에 근로하지 않고 쉬면서 연차휴가를 사용한 것으로 처리한 경우로 이해합니다.이것은 사용자 사정으로 쉰 것이므로 연차휴가 사용으로 볼 수 없습니다. 오히려 쉰 날에 대해서 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정하면서 주 40시간 근로에 맞춰 액수를 정한 경우로 이해합니다. 이 상태에서 주 40시간에 미달하게 근로할 경우에는 임금을 삭감할 수 있습니다.임금삭감 없이 정해진 임금을 받으려면 40시간에 미달하는 시간만큼 추가로 근로할 필요가 있습니다. 이에 대해서는 노사가 합의로 정하면 됩니다.