답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 등으로 사직 희망일 며칠 전까지 사직통보를 해야 한다고 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 사용자의 잘못으로 인해 사직하는 경우에는 위와 같이 준수할 필요는 없습니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘이라고 볼 정도는 아닌 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 보상휴가제에 관한 질문으로 이해합니다.보상휴가제라 함은 연장근로 등을 한 경우에 임금을 지급하는 보상으로 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. 이 경우 보상휴가를 사용할 수 있는 기한이 법으로 정해져 있지 않으므로 당사자간에 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이라 함은 매일 근로계약을 체결하는 경우를 말합니다. 오늘 일하고 내일도 일할지 여부를 매일 결정하는 경우입니다.단기 아르바이트의 경우 일용직이 아닙니다.프리랜서라는 명칭만으로 일률적으로 판단할 수 없습니다. 근로사실을 조사해서 판단해야 합니다. 일반적으로 프리랜서라고 해도 근로자인 경우가 많습니다. 근로자이면 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중에 40시간 근로했다고 가정하면 토요일 근로는 전부 연장근로에 해당합니다. 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해야 합니다.시급이 최저임금일 경우 연장근로 10시간을 한 경우 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.임금=시급×시간×1.5=8,720×10×1.5=130,800  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 번째 표의 내용은 정확합니다.그러나 첫 번째 표는 정확하지 않습니다. 여기에서 8월 14일은 정확합니다. 8월 15일의 경우 유급휴일수당은 발생하지 않습니다. 휴일근무수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무기간 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 예고 없이 해고당하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 중간에 법인으로 변경되었어도 계속근무로 보아야 하므로 3개월 이상 계속근무한 것으로 보아야 합니다.이사가 사용자로서 해고권을 행사했다고 보아야 합니다.이와 같이 해고를 한 이후에 사용자가 일방적으로 해고를 철회하더라도 무효입니다. 따라서 당초 해고통보에 따라 해고가 성립한 것으로 보아야 합니다. 회사에 복직할 의무가 없으며 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 소정근로일 중 일부를 연차휴가 등으로 사용하더라도 나머지 소정근로일을 하루라도 근무하면 주휴수당이 발생합니다.그러나 연차휴가 등으로 인해 1주 전체를 근무하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서에 기록된 내용이 다른 회사에 취업할 경우에 알려지거나 다른 사람들에게 알려질 가능성은 별로 없습니다.사용증명서(경력증명서)에도 근로자가 퇴사 사유를 기재하지 말 것을 요구하면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2항은 출산휴가 등으로 결원이 발생한 경우 제조업의 직접생산공정 업무에 파견근로자를 사용할 수 있다는 취지입니다.이 경우 근로자측과 성실히 협의하여야 하는데 협의사항에 대해서 법으로 규정한 바 없으므로 각 사업장 실정에 맞게 협의하면 될 것입니다. 파견근로자 사용이 필요한지 여부, 사용기간 등이 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원직복직된 경우에는 실업급여를 반환해야 합니다. 그러나 원직복직 명령에 대하여 당사자 합의로 실제 근로 없이 퇴직 처리된 경우에는 원직복직의 형태인지 여부를 판단하여 처리합니다.일정기간 근무한 것으로 간주하고 임금을 지급하면서 이직일이 다시 처리된 때에는 반환명령 대상이 되고(임금 지급대상 기간은 취업한 상태로 보아야 하기 때문이며, 다시 처리된 이직일을 기준으로 수급자격 판단) 이직일에 변동 없이 합의금·위로금 등의 성격으로 금품이 지급된 때에는 반환대상이 아닌 것으로 판단합니다.