답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 소정근로일 자체가 1주 미만인 경우에 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하되, 정상적인 경우에 비례하여 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다. 입사한 주에 2일을 근무한 경우이므로 8×(16÷40)×시급으로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소규모 사업장에서 부부간이나 부모자녀간에는 근로자가 아니라 서로 도와 주는 관계인 경우가 많습니다. 실제로 근로를 제공하고 임금을 받는 관계인지 여부는 조사해봐야 알 수 있습니다.오전과 오후에 각 근로자가 근무하는 경우 2명으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 8월 16일까지 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2021년 9월 16일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례의 경우처럼 소정근로일 자체가 1주 미만인 경우에 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하되, 정상적인 경우에 비례하여 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다. 사례의 경우 주휴수당=8×(1/5)×시급으로 보면 됩니다.2. 유급휴일(주휴일)은 소정근로시간에 포함되지 않습니다.3. 유급휴일에 근무한다고 해서 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 휴일근로시간으로서 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 등으로 사직 희망일 며칠 전까지 사직통보를 해야 한다고 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 사용자의 잘못으로 인해 사직하는 경우에는 위와 같이 준수할 필요는 없습니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘이라고 볼 정도는 아닌 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 보상휴가제에 관한 질문으로 이해합니다.보상휴가제라 함은 연장근로 등을 한 경우에 임금을 지급하는 보상으로 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. 이 경우 보상휴가를 사용할 수 있는 기한이 법으로 정해져 있지 않으므로 당사자간에 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이라 함은 매일 근로계약을 체결하는 경우를 말합니다. 오늘 일하고 내일도 일할지 여부를 매일 결정하는 경우입니다.단기 아르바이트의 경우 일용직이 아닙니다.프리랜서라는 명칭만으로 일률적으로 판단할 수 없습니다. 근로사실을 조사해서 판단해야 합니다. 일반적으로 프리랜서라고 해도 근로자인 경우가 많습니다. 근로자이면 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중에 40시간 근로했다고 가정하면 토요일 근로는 전부 연장근로에 해당합니다. 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해야 합니다.시급이 최저임금일 경우 연장근로 10시간을 한 경우 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.임금=시급×시간×1.5=8,720×10×1.5=130,800  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 번째 표의 내용은 정확합니다.그러나 첫 번째 표는 정확하지 않습니다. 여기에서 8월 14일은 정확합니다. 8월 15일의 경우 유급휴일수당은 발생하지 않습니다. 휴일근무수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무기간 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 예고 없이 해고당하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 중간에 법인으로 변경되었어도 계속근무로 보아야 하므로 3개월 이상 계속근무한 것으로 보아야 합니다.이사가 사용자로서 해고권을 행사했다고 보아야 합니다.이와 같이 해고를 한 이후에 사용자가 일방적으로 해고를 철회하더라도 무효입니다. 따라서 당초 해고통보에 따라 해고가 성립한 것으로 보아야 합니다. 회사에 복직할 의무가 없으며 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.