답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 상시근로자수 30명 이상이이므로 공휴일을 유급휴일이므로 당일 근로할 경우 통상임금의 1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.기본임금만 받았다고 하므로 나머지를 청구할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매일 12시간 근로하고 그 중 야간근로시간이 7시간입니다. 연장근로시간은 4시간입니다. 이 경우 아래와 같이 근로시간을 산정합니다.근로시간=실근로시간+ 가산시간=12+0.5×(4+7)=17.5금요일 근무하지 않은 것과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 주중에 38시간 근로하고 그 중 4시간+2시간=6시간 연장근로한 상태에서 토요일에 9시간 근로한 경우입니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 주당 40시간을 초과한 경우 중에서 큰 것을 선택합니다.사례의 경우 1일 단위 연장근로시간은 6시간이고 주단위 연장근로시간은 7시간입니다. 따라서 7시간을 연장근로시간으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 이중취업이 가능합니다. 재직 중인 회사에서 겸업사실을 알기는 쉽지 않습니다.다만, 근로자는 직무에 전념해야 할 의무가 있으므로 겸업으로 인해 근무를 소홀히 하는 경우는 없어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 11일+15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 간호사 업무를 수행하는 조건으로 입사했는데 실제로는 간호조무사 업무를 수행하도록 한 경우라면 근로계약 위반이 됩니다.이와 같이 근로게약을 위반한 경우에는 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차량내부 청소와 업무일지 작성하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 차량내부 청소와 업무일지 작성은 근무시간에 하도록 해야 하고, 퇴근시간 이후에 하게 되면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 소속된 사업체의 근로자수가 30명 미만이라면 대체공휴일을 유급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다. 따라서 대체공휴일에 근로하더라도 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로는 사직서를 제출한 경우 일정기간 근무해야 할 의무가 있습니다. 그런데 사례의 경우처럼 아직 근로계약서도 작성하지 않은 상태라고 한다면 제대로 채용되었다고 보기도 애매합니다. 이런 경우에는 사직한다고 해서 회사에 특별히 손해가 발생한다고 볼 수도 없습니다. 따라서 더 이상 출근하지 않아도 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 5일 근로하는데 3일은 11시간씩, 2일은 12시간씩 근로하는 경우입니다(휴게시간이 없다고 가정함). 이 경우 아래와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다. 상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×3+12×2+17×0.5+8)÷7×365÷12=319월 최저임금=8,720×319=2,781,680