답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.법정공휴일이나 연차휴가로 인해 근무하지 않은 경우 개근하지 않은 것으로 처리하지 않으므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업종과 계약직간에 상관관계는 없습니다. 따라서 일반 음식점에 계약직으로 취업한다고 해서 사업장에 불이익이 발생하는 일은 없습니다.그런데 실업급여를 받기 위해 계약직으로 취업한다는 말은 이해할 수 없습니다. 취업할 대상을 찾을 때 가능하면 오래 근무할 곳을 찾는 것이 일반적인데 실업급여를 받기 위해 취업한다고 하므로 이해할 수 없는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 소정근로시간이 5시간인 경우 이를 초과하여 근로할 경우에는 초과시간에 대해 다음과 같이 임금을 산정합니다.동종 업무에 종사하는 근로자 모두 1일 소정근로시간이 위와 같이 동일하다면 초과 근로시간에 대해 통상임금 100%를 지급해야 합니다. 다만, 초과근로시간이 3시간을 초과하면 통상임금 150%를 지급해야 합니다.동종 업무에 종사하는 근로자 중 1일 소정근로시간이 5시간을 초과하는 근로자가 있으면 초과근로시간 전체에 대해 통상임금 150%를 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 근로계약 체결 당시 예측하지 못한 상황이 발생했다면 상황에 맞게 근로계약 내용 변경을 요구할 수 있습니다.사례의 경우 임금 인상을 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다. 만약 사용자가 수용하지 않을 경우 근로자가 정당하게 사직할 수 있는 사유가 발생했다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 자가격리한 경우 사용자가 유급으로 처리해 줄 의무는 없습니다. 근로자 입장에서 억울하기는 하지만 사용자 잘못은 아니므로 사용자가 임금을 지급할 의무는 없는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 신고를 이유로 정규직 전환에서 제외되었다면 이론상으로는 부당하므로 문제 삼을 수는 있을 것입니다.그러나 현실적으로 쉽지는 않을 것입니다. 우선 정규직 전환 제외 사유가 직장내 괴롭힘 신고라는 사실을 증명하기 쉽지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 사이트에서는 노동문제에 대해 질문하고 답변하는 것만 허용됩니다. 개별 사건과 관련하여 노무사를 선임하는 방법은 별도로 알아 보셔야 합니다.인터넷을 검색하여 노무사 정보를 파악할 수도 있고, 노무사 사무실을 방문할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 등에 사직통보를 30일 전에 해야 한다고 규정하고 있을 경우 30일은 달력상의 일수를 의미하므로 휴일도 포함합니다. 사직서에 사직일을 명시해야 합니다.2. 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 사직을 권고할 경우 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 이 경우 회사가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 해고시에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.복직하여 1년 이상 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있고, 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급도 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족한 경우 1년의 범위에서 근로자가 원하는 기간만큼 육아휴직을 부여해야 합니다. 따라서 근로자가 원하는 기간만큼 육아휴직을 부여하지 않으면 불법입니다.그러나 서로 협의하여 1년 미만으로 육아휴직을 부여하는 것은 불법이 아닙니다.