답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 코로나 유급휴가와 근로기준법상 연차휴가는 다릅니다. 원래 코로나로 근로자가 결근할 경우 무급으로 처리할 수 있으나 사업주가 국민연금공단으로부터 지원을 받아 유급으로 처리할 수 있습니다.2. 코로나로 인해 쉴 경우 위와 같이 무급휴가인데 연차휴가로 처리하면 유급이 가능합니다. 1년간 연차휴가 한도가 25일이므로 연차휴가로 처리하는 것도 25일이 한도입니다. 그러나 회사가 25일을 초과하여 유급으로 처리하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제 없습니다.3. 위 2 참조4. 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.5. 기준이 없습니다.6. 위 2 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일을 유급휴일로 공지할 경우 이 날 쉬어도 유급으로 처리해야 하며, 이 날 근로하면 휴일에 근로한 것이므로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.대체공휴일을 무급휴일로 공지할 경우 이 날 쉬면 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 이 날 근로하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 야간근로시간은 22:00부터 06:00 사이의 근로를 말합니다.사례의 경우 1직은 야간근로가 없으며, 2직은 1시간, 3직은 6시간(휴게시간 1시간 가정)이 맞습니다.1개월 임금을 산정할 경우 주휴수당이 매월 일정하지 않으므로 제시한 금액이 정확한지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중에 입사한 경우에는 주휴수당을 근로일수에 비례하여 산정할 수 있습니다.사례의 경우 4월 1일부터 4월 2일까지 2일 근무하였으므로 (2/5)×주휴수당으로 계산하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 업무수행 중 부상을 당한 것이므로 산재로 인정될 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 신청서를 제출하십시오.산재 승인이 나기 전에도 치료를 받을 수 있습니다. 당장은 건강보험으로 처리하면 됩니다.산재로 인해 결근하는 경우에는 근로복지공단에서 휴업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 8시간에 대해서는 시급×근로시간으로 계산하면 되고, 야간 8시간 중 오후 10시부터 새벽 12시 30분까지는 1.5를 곱해서 산정합니다.또한 1주를 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 그러기 위해서는 휴게시간대가 사전에 정해져 있어야 합니다.사례의 경우에는 휴게시간대가 정해져 있지 않으며, 화장실 이용 등 생리적인 문제를 해결하기 위한 행위는 휴게로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 근로조건을 기재하는데 근로조건에 변경이 없으면 다시 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.임금은 대표적인 근로조건입니다. 사례는 임금의 변동이 없는 경우이므로 근로계약서를 재작성하지 않아도 법적으로 문제는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 구합니다. 따라서 평균임금이 높을 경우에 유리합니다. 평균임금이 높은 경우는 결근이 없고, 연장근로가 많은 달입니다. 이 점을 감안해서 결정하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘을 당한 사람은 정당하게 권리를 행사할 수 있습니다. 따라서 노동청에 신고했다고 해서 이를 이유로 불이익을 당해서는 안됩니다.노동위원회 부당해고 구제신청 사건에서 노동청 신고 사실은 영향을 미치지 않습니다.