답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 회사가 당초 약속대로 근로를 시키지 않은 잘못이 있으므로 근로자는 언제든지 그만둘 수 있습니다.따라서 회사가 내용증명에서 언급한 민형사상 소송 등은 부당한 주장입니다. 신경쓰지 않으셔도 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일합계 26일사용일수 11.5일잔여일수 14.5일퇴직시까지 잔여일수를 전부 사용하지 않을 경우 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 재계약을 제안했으나 근로자가 이를 거부할 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사업주의 조치가 정당하므로 대응할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 출근시간 전에 출근한 시간부터 근로시간으로 산정해야 합니다. 또한 퇴근시간 이후에 근무한 시간도 근로시간으로 산정해야 합니다. 주말에 근루한 시간은 연장근로시간으로 산정해야 합니다. 이와 같이 산정한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 사진이나 출입신청 기록이 증거가 될 수 있을 것입니다.이와 같이 상습적으로 임금을 미지급한 경우에 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 월의 일부일 경우에는 근무일별로 시간을 산정하여 시급을 곱합니다. 즉, 임금=시간×시급시간에는 실근로시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.시급=월급÷월 통상임금 산정 기준시간수주 40시간제의 경우시급=2,000,000÷209=9,569 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험료를 매월 납부해야 합니다.<관련 법령> 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률제49조의2(자영업자에 대한 특례) ⑨ 고용보험에 가입한 자영업자는 매월 부과된 보험료를 다음 달 10일까지 납부하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 설명만으로는 보수 내역을 구제척적으로 알 수 없습니다. 출산휴가 및 육아휴직기간을 제외하고 산정한 금액보다 동 기간을 제외하지 않고 산정한 금액이 크다면 후자를 적용하는 것이 타당하다고 봅니다. 전자를 적용하는 것은 근로자를 보호하기 위한 것인데 오히려 근로자에게 불리하다면 제도의 취지에 어긋나기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공개채용이라면 자격이 되는 사람에게 문호를 개방하는 것이 정상적이라고 말할 수 있습니다. 노조측이 내부직원의 취업을 방해하는 행위를 하는 것은 불법입니다. 사업주가 이에 응해서는 안됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주에게 불이익이 가지 않게 작성하는 방법이 특별히 있다고 볼 수는 없습니다. 이직확인서 정정요청서에 사실대로 기재해야 합니다.과태료 금액은 조사 기관에서 제반 상황을 종합해서 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 전문적으로 취업알선을 시켜주고 수수료를 받으려면 직업소개업 등록을 해야 할 것으로 봅니다.수수료에 대한 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.수수료에 대해서는 직업소개업 등록을 관장하는 지자체에 문의하시기 바랍니다.