답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않으면 불법이고, 이와 같이 사용할 수 없었다면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달하지 않는 한 근로자 임금책정에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 사업주가 결정할 문제입니다. 프리랜서라고 해도 마찬가지입니다. 일반적으로 프리랜서라고 하더라도 근로자인 경우가 대부분입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 해고 또는 사직을 선택하도록 한 상태에서 구두로 사직을 선택하겠다고 한 상태입니다.구두 약속도 법적으로 효력이 있습니다. 사직서는 구두 약속을 확실하게 하기 위한 증거가 될 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 '퇴사 1개월 전에 통보하라'는 구절이 있다면 원칙적으로 이를 준수해야 합니다. 수습기간 중이라고 하더라도 마찬가지입니다. 다만, 사업주의 잘못(예, 임금체불)으로 퇴사하는 경우이면 이를 준수할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 신청하려고 할 경우 사업주에게 이직확인서를 제출해줄 것을 요구할 수 있습니다.이직사유가 자진퇴사인 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우가 있습니다. 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.당초 근로계약 내용에 의하면 계약기간이 1년입니다. 이 기간만큼 근로하고 퇴직한 경우라면 계약기간 만료가 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 월급 책정시 주말 근로수당이 월급에 포함되어 있지 않은 상태에서 주말에 근로한 경우에는 임금을 추가로 지급해야 합니다. 따라서 이를 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.이런 상태에서 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.1일분 연차휴수당액수=일급통상임금일급통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수=209

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일합계 26일사례의 경우 연차사용일수와 연차미사용수당 지급 내용이 명확하지 않습니다. 위의 설명을 참고하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 근무 중 부상을 당한 경우에는 산재처리가 가능합니다. 사례의 경우처럼 비공식 알바라고 하더라도 상관 없습니다.산재신청은 근로자가 독자적으로 할 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무일수로 판단하지 않습니다. 입사일부터 마지막 근무일까지 1개월 이상이 되면 됩니다.2. 상용직이라고 명시할 필요는 없습니다. 근로계약기간이 1개월 이상이면 됩니다.