답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 월 도중 퇴사시 임금 일할 계산 방법은 아래와 같은 방식을 적용하는 것이 정확합니다.임금=시급×시간시급=월급÷209209는 주 40시간제인 경우 1개월 시간시간은 근로일의 실근로시간과 연장근로 가산시간, 야간근로 가산시간, 유급휴일시간을 합산한 시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 항목들은 어떤 항목으로 진정 넣나요?다수의 법위반 사항이 있을 경우 각 사항별로 진정서를 제출할 필요는 없습니다.다수 사항을 통합하여 하나의 진정서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 하나의 사업장으로 보아 상시근로자수를 합산해서 산정해야 합니다. 따라서 전체 근로자에 대해 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 사직서를 제출하라고 해서 제출한 것이므로 자발적으로 사직의 의사표시를 했다고 볼 수 없고, 회사가 자발적으로 사직의 의사표시를 하지 않았다는 점을 알고 있다고 볼 수 있습니다. 이런 경우에는 비진의 의사표시라고 합니다.비진의 의사표시는 무효이므로 사직으로서 효력이 없습니다. 따라서 이런 상태에서 회사가 사직서를 수리하는 것은 해고와 마찬가지로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시에는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 연장근로에 해당하려면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않고, 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 역시 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 따라서 토요일 근로에 대해서 시간당 최저임금을 지급해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 발생여부를 판단합니다. 따라서 근로자수가 4명에서 5명으로 늘어났다고 해서 바로 연차휴가가 발생하지는 않습니다. 월단위로 상시근로자수를 산정하여 5명 이상인 기간이 1년간 계속되고 그 1년간 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승진에 누락되었다고 해서 징계라고 단정할 수는 없습니다. 다만, 정당한 이유없이 승진에서 누락되었다면 이에 대해 이의를 제기할 수는 있을 것입니다. 우선 승진에서 누락된 이유를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다. 만약 이 시간을 초과하지 않으면 연장근로수당이 발생하지 않습니다.22:00부터 06:00 사이에 근로하면 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 산정하기 위해서는 우선 출근율 80%를 충족해야 합니다. 이 출근율을 산정하기 위해서는 파업기간을 제외한 소정근로일수를 기준으로 합니다.출근율=(소정근로일수-파업일수-결근일수)/(소정근로일수-파업일수)이 기준으로 출근율 80% 이상이면 잠정적으로 연차휴가를 산정합니다.잠정적으로 산정한 휴가일수를 감축합니다.최종연차휴가일수=잠정휴가일수×(소정근로일수-파업일수)/소정근로일수