답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 통화(한국 화폐)로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 단체협약이나 법령에 별도의 규정이 있으면 통화이외의 것으로 지급할 수 있습니다.2. 연장근로수당을 받지 않는다거나 다른 비용에 충당하겠다는 약정은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정시 일정 시간의 연장근로를 예정하고 그 시간을 감안하여 연봉을 책정한 경우에는 해당 시간만큼의 연장근로수당이 월급에 포함되어 있으므로 추가로 지급할 필요가 없습니다.그러나 예정된 연장근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 작성한 근로계약서에 의해 근로조건이 정해졌는데 이를 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 그러나 사례처럼 다시 새로운 근로조건으로 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다. 계약서 작성시 협박 등 불법적인 행위가 있었다면 무효를 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 상용직으로 실업급여를 받을 수 없는 상태에서 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우에는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 일용직으로 근무한 날(유급휴일 포함)이 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 날이 90일 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자에는 근무형태가 중요하지 않으므로 알바생도 상시근로자수 산정시 포함됩니다. 5명이 함께 일하고 있어야 할 필요는 없습니다. 따라서 오전에 3명 오후에 2명이 일해도 상시근로자수는 5명입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달하는 조건으로 근무한 경우에는 최저임금과 실제임금의 차액을 요구할 수 있습니다. 당초 휴일로 정한 날 쉬지 못하고 근무한 부분에 대해서도 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간당 임금에 주휴수당을 포함하여 임금을 책정할 수도 있습니다. 이 경우에는 시간당 임금을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 다만, 일반인들이 이해하기 어렵기 때문에 가급적이면 이런 방식으로 임금을 책정하는 것은 피하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월 1일에 15일 발생한 것과 별개로 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 8일의 연차휴가 발생합니다.위와 같이 23일의 연차휴가가 발생하므로 그중 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가간 90일 중 최초 60일에 대해서는 사업주가 급여를 지급해야 의무가 있습니다. 중소기업에 대해서는 국가가 출산전후휴가급여를 지급합니다. 국가가 지급하는 금액에는 한도(30일에 200만원)가 있으며 근로자의 통상임금이 이 한도를 초과할 경우에는 초과금액은 사업주가 지급해야 합니다.식당의 경우 상시근로자수 200명 이하이면 국가가 위와 같이 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로제공의 대가입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 구두로 근로제공의 대가를 받기로 약정하고 일을 한 것이므로 임금이 발생한 것으로 보아야 합니다.회사측에 임금지급을 청구하고 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.