답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.예를 들어 2021년 3월 10일 입사했다고 가정하면 2021년 4월 10일에 1일의 연차휴가가 발생하고, 2021년 6월 20일에 퇴사하면 3일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상 부여해야 합니다.따라서 사례처럼 근무시간이 3시간이면 휴게시간을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가 10일을 사용할 경우에 사용자는 유급으로 처리해야 합니다.배우자 출산휴가는 근로자가 청구할 때 유급으로 처리한다는 것일 뿐 청구하지 않을 경우에 수당을 대신 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.두 번째 요건과 관련하여 자발적으로 퇴사하면 부적격이나 권고사직으로 퇴사하면 적격입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급을 기준으로 각종 수당(연장근로수당, 상여금 등)을 산정하는 것이 일반적이기 때문에 기본급을 줄이면 근로자에게 불리합니다.반대로 회사 입장에서는 인건비를 줄일 수 있어서 이득이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 및 2. 사례처럼 포괄임금제로 계약한 경우에는 매월 연장근로시간이 20시간분에 미달하더라도 연장근로수당으로 20시간분의 임금을 지급하므로 20시간을 의무적으로 채울 필요는 없습니다.3. 20시간을 초과했으면 추가로 임금을 지급해야 합니다. 초과연장근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 유급휴일로 적용되는 사업장에서 공휴일에 근로할 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.근로자의 날에 퇴근하는 인원은 당일 근로한 것이 아니므로 휴일근로수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용지원금의 종류가 다양하므로 각 종류별로 조건을 충족해야 합니다.또한 고용지원금의 종류에 따라 제출해야 하는 서류도 다양합니다.회사가 고용지원금을 받게 되면 회사가 근로자를 해고하지 않고 고용을 유지하거나 더 많은 근로자를 채용할 수 있어서 고용안정에 도움이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.산업기능요원으로 퇴직할 경우 위 요건을 모두 충족하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고사건 처리기간이 정해져 있기는 하나 여러 사정으로 인해 사건마다 실제 처리기간이 상이합니다.국민신문고에 신고한다고 해서 반드시 더 빨리 처리되지는 않습니다.퇴직금, 연차휴가수당 정산 요구와 육아휴직 관련 사건처리에 영향이 없습니다.