답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 육아휴직기간 동안 납부 예외 신청하면 휴직기간동안에는 보험료가 부과되지 않으며 복직이후에도 휴직기간에 대한 연금이 부과되지 않습니다.건강보험도 국민연금처럼 육아휴직기간 동안 납부유예신청이 가능합니다. 건강보험은 복직 이후에 휴직기간동안에 대한 보험료 부과가 이뤄지며 납부의무가 있습니다. 2021년도 건강보험료 하한금액 : 본인부담금 기준 9,570원고용보험은 육아휴직기간 동안 납부하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 어떤 수당을 의미하는지 알 수 없습니다. 연차휴가수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등은 상시근로자수 5명 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.동일 장소에서 동일 사업주가 경영하는 경우에는 두 사업장의 근로자수를 합하여 상시근로자수를 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일 등 유급휴일은 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.위 요건을 충족하면 횟수에는 제한이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계시 포상 경력을 어느 정도 반영할 것인지는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장별로 취업규칙 등으로 규정하여 시행할 수 있습니다.사례의 경우 취업규칙에 별도의 규정을 두고 있지 않다면 포상 경력을 반영하라고 요구할 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다.진정제기 후 체당금 받는 기간은 예측할 수 없습니다. 소송기간을 알 수 없기 때문입니다.위와 같이 받아도 못 받은 부분은 민사집행을 통해서 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 올리려면 협상을 해야 할 것입니다. 자신이 현재 받는 연봉에 비해 능력이 우수하다는 것을 설명하고 능력에 부합하는 연봉수준을 제시할 수 있습니다.원하는 연봉으로 인상해주지 않을 경우 계속 다닐 것인지 여부를 선택해야 할 것입니다.이직시 적성에 맞고 연봉수준이 적정한 회사를 찾아야 될 것입니다.이직시 얼마나 연봉을 올릴 수 있는지는 능력에 좌우된다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일전 통보 없이 해고당한 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.위 수당을 미지급한 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 실제 시간에 부합하게 계산해야 합니다. 따라서 30분 미만인 경우 전혀 계산하지 않는 것과 같은 방식은 잘못된 것입니다.사례의 경우 연장근로시간이 25분인 경우에도 이를 계산해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 근로)나 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산(1.5배)하여 지급해야 합니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각 가산임금을 합산(2배)해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 4월 1일이 퇴사일이고 처리도 그렇게 되었다면 이를 정정하는 것은 쉽지 않아 보입니다.실업급여 수급자격 인정신청을 하고 불인정할 경우 심사청구하는 방안을 강구해보시기 바랍니다.