답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 실업급여 수급요건을 충족할 가능성이 있습니다. 더 정확한 내용에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 경우 상시근로자수 5명 이상인 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있으나 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 해당하지 않습니다.근무기간 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일전 통보 없이 해고당한 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있는데, 이 경우에는 상시근로자수와 관계없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것이 필요합니다.피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다. 주 5일제의 경우 주 6일이 피보험단위기간입니다. 근무하지 않은 날은 포함되지 않습니다.사례의 경우 근무기간이 약 7개월 정도인데 180일 충족 여부가 불확실합니다. 실제 근무 상황을 보고 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생도 4대보험 가입요건에 해당하면 의무적으로 가입해야 합니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년간 계속근로할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 근무 사업장의 피보험단위기간이 180 미만일 경우 이전 근무 사업장의 이직확인서도 필요한데 사례의 경우 모두 접수되었으므로 신경쓰지 않으셔도 됩니다.실업급여액수는 하한액인 60,120원이 될 것으로 추정합니다. 정확한 것은 아니므로 고용센터에서 계산한 금액을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 아래 공식으로 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.성과급은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.중간정산 시기에 따라 평균임금이 달라질 수 있습니다.연차휴가 미사용수당 역시 중간정산 시기에 따라 포함여부 및 금액이 달라질수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 중간정산 시점 이전에 발생한 것의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료율은 다음과 같습니다.국민연금은 기준월소득액의 4.5%건강보험은 보수월액의 3.43%, 장기요양보험은 건강보험료의 11.52%고용보험은 월평균보수의 0.8%산재보험은 미부담

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 원칙적으로 이중직업은 허용됩니다.이중고용시 각 사업장에서 4대보험 신고를 하게 되는데 중복 가입 문제는 근로복지공단 등 보험 관장 기관이 정리하므로 문제될 게 없습니다. 예를 고용보험의 경우 임금이 많은 쪽을 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적 근로시간제를 적용하는 대상을 반드시 사업장 전체 근로자로 하지 않아도 됩니다. 일부 부서의 근로자를 대상으로 해도 무방합니다.탄력적 근로시간제를 도입하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 하는데, 그 서면에 일부 부서의 근로자를 대상으로 한다는 내용을 명시하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 따라서 사례의 경우 1년에 미달하므로 더 근무해야 합니다. 계속근로기간은 실제 근로한 사실에 의해 결정하므로 타인 명의로 임금을 받거나 4대보험에 가입하더라도 계속근로기간에 포함됩니다.