답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 여러 개일 경우 각 사업장이 독립적이면 상시근로자수를 사업장별로 산정하나, 비독립적이면 사업장 전체 근로자수를 합산하여 산정해야 합니다.독립적인지 여부는 인사, 노무, 회계관리가 별도로 행해지는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교섭단위가 분리되면 각 교섭단위에서 다시 교섭창구 단일화 절차가 진행될 수 있습니다.이와 같이 교섭단위 분리 상태에서 교섭창구 단일화 절차가 진행된 경우에도 일반적인 교섭창구 단일화 절차와 차이기 없습니다.교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조에 대한 차별금지에 대해서는 노동조합법 제29조의4에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 따라서 취업규칙 등에 규정하여 장기병가(보통 1주)를 사용할 경우 진단서를 요구하는 경우가 있습니다.그러나 아르바이트 근무자가 단기간 결근하는 경우에 진단서를 요구하는 것은 무리입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 제도는 문자 그대로 실업상태에 있는 사람에게 급여를 지급하는 제도입니다. 따라서 취업상태이면 실업급여가 지급되지 않습니다.사례의 경우처럼 사업자등록증을 보유할 경우 사업을 하고 있는 것으로 추정됩니다. 사업자등록증을 말소하든지 휴업신고를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 200만원은 실제로 219시간(=209+10) 근로한 대가입니다.219시간 중에서 209시간을 초과하는 10시간은 연장근로시간에 해당합니다. 즉, 이 10시간은 법정근로시간(1일 8시간 또는 1주 40시간)을 초과하는 시간입니다. 따라서 이 시간을 임금을 받는 유급시간으로 환산하면 10×1.5=15시간이 되어야 합니다.그러므로 통상시급=200만원÷224로 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일 근로자의 날은 법정 휴일입니다. 따라서 쉬는 것이 원칙입니다.만약 근로자의 날에 근로한 경우에는 통상임금의 50%를 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 즉, 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 주간에 며칠을 근무하는지 알 수 없습니다. 주간 근무일수를 알아야 월 최저임금 적용기준시간수를 알 수 있습니다. 월 최저임금 적용기준시간수를 알아야 월 최저임금을 산정할 수 있습니다. 아래 댓글 내용에 따르면 다음과 같이 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=8,720×241=2,101,520최저임금 미달입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 작년과 비교할 문제는 아닌 것으로 봅니다.만약 시급제이고 시급이 작년과 동일한데 근무시간은 작년보다 많다면 당연히 금년도 금액이 더 많아야 합니다.투표소 알바의 보수조건이 어떻게 정해져 있었는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 퇴사 후에 20일 정도 근무했다면 일용직으로 볼 수 있습니다. 이 경우에 정규직 퇴사로 인해 실업급여 수급자격이 발생한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 직종을 구분하지 않고 연장근로나 휴일근로를 한 경우에는 가산수당을 포함한 임금이 지급되어야 합니다.사례의 경우처럼 서비스직이라고 하더라도 연장근로나 휴일근로를 한 경우에 수당을 받을 수 있습니다.