답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금에는 기본급 뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 각종 수당이 포함됩니다.사례의 경우 기본급과 상여금은 통상임금에 포함됩니다. 특별수당은 구체적인 내용을 알 수 없어서 통상임금 포함 여부를 알 수 없습니다.사례에서 문제되는 통상임금은 일급 통상임금입니다. 아래와 같이 산정합니다. 주 소정근로시간 40시간이고, 특별수당은 제외할 경우입니다.월급÷209×8=(2,000,000+25,000)÷209×8=77,512원 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 신청서를 회사에 제출했으면 회사는 요건을 충족하면 예정일부터 육아휴직을 사용하도록 허용해야 합니다.육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여를 받을 수 있는데 육아휴직급여 신청은 고용센터에 해야 합니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 첫 번째 요건 미충족으로 실업급여 수급이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 노무 관련 서식은 인터넷이나 오프라인에서 구할 수 있습니다. 인터넷으로는 고용노동부 홈페이지, 법제처 국가법령정보센터에 법령을 검색하여 각종 법령의 서식 부분을 찾으면 됩니다.오프라인으로는 고용노동청이나 고용센터에서 구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 체불 발생시 퇴직자의 경우 체당금을 받을 수 있는 제도가 있으나 재직자의 경우에는 아직 체당금 제도가 적용되지 않습니다. 법개정으로 재직자에게 체당금(대지급금으로 명칭 변경)을 지급하는 제도가 도입되었으나 아직 시행 전입니다.재난지원금에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 300명 미만의 근로자를 사용하거나 근로자를 전혀 사용하지 않는 사업장의 사업주는 근로복지공단에 산재보험 가입신청을 하여 승인이 된 경우에는 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.사례의 경우 해당 사업주가 위와 같이 산재보험에 가입했다면 산재보험 혜택을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월을 계약기간으로 하여 채용된 후 6개월 만료시 다시 6개월을 계약기간으로 하여 근로계약을 체결할 경우 재계약일 전후로 근로관계가 단절되지 않습니다. 따라서 이때 퇴직이 없으므로 4대보험이 다시 시작되지 않습니다.전체 기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 정당한 사유로 이직할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급을 매월 받는 것이 아니라면 평균임금 산정시 퇴직일 이전 1년분의 성과급의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.사례의 경우 2021년 5월에 퇴사하므로 해당 성과급은 퇴직일 이전 1년의 범위에 포함되지 않으므로 평균임금 산정시 합산할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 사례의 경우 시급×4로 계산하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사한 경우 실업급여 원칙적으로 수급자격이 부여되지 않습니다.다만, 자진퇴사한 경우에도 정당한 사유를 증명하면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.만약 정당한 사유로 인정하지 수급자격을 부여하지 않으면 심사청구 가능합니다.