답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 4월 15일까지 근무하면 그 다음날 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용분에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.11일분의 연차휴가를 이미 사용하였으므로 4월 16일 이전에 사용할 수 있는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 2년간 근무하였다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않고 근무한 기간도 포함됩니다.4대보험 미지급에 대해서는 근로복지공단 등에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 귀하가 퇴직한 이후에 회사가 폐업하여 당시 근로자들이 퇴직했다고 하더라도 이는 귀하와 관련 없는 사유입니다. 실업급여 수급자격 여부는 개인적으로 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 실업급여 신청일 이전 일용직 근무기간이 10일 미만이어야 합니다.사례의 경우 근무기간이 147일이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로한 날에 대해 임금을 청구할 수 있는 것은 당연하고, 또한 전체 근무기간이 1주일 이상이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 청구도 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생합니다. 근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.사례의 경우 근무기간이 3년이므로 16일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학력을 속일 경우 적발되면 해고를 당할 수 있습니다. 고학력을 저학력으로 속일 경우에도 마찬가지입니다. 이렇게 해고한 경우에 정당한 해고라는 대법원 판례도 있습니다. 고학력자는 힘든 일에 쉽게 적응하지 못하고 직장에 만족하지 못할 가능성이 많다는 인식이 있는 사람들도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로제공의 대가이므로 근로를 제공한 이상 단 하루를 근로했다고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 우선 사업주에게 임금을 지급해줄 것을 요구하고 불응시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 약속한 것도 원칙적으로 계약이므로 정규직 전환을 요구할 수 있습니다. 다만, 증명하기 어려운 점이 있습니다. 당시 그 말을 들은 사람이 있으면 도움이 될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 체당금을 신청할 수 있습니다.