정부 디지털일자리 6개월 후에 자르면?
요새 정부에서 지원하는 디지털일자리사업이 있자나요 그게 6개월동안 지원이 되는걸로 알고있습니다 그런데 만약 6개월이 지났는데 회사의 사정이 여의치않아 잘라야하는 상황이라면 나중에 지원받은게 문제되지는 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년디지털일자리 대상 지원자가 자발적으로 이직한 경우에는 지원이 중단되지 않으나 청년 채용 후 해당 사업장에서 인위적 감원이 발생한 경우에는 인위적으로 감원한 인원 수 만큼 지원 대상자의 기업 지원금을 중단하고, 이후 추가 채용 청년에 대해서는 지원하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(규모) 원칙적으로 5인 이상 중소·중견기업*
* 5인 이상 판단 기준 : 채용계획서 제출 직전 달의 말일 기준 고용보험 피보험자 수
** (중소) 고보법상 우선지원대상기업, (중견) 중견기업법상 중견기업
예외적으로 일부 업종·기업*은 1~4인도 참여 가능
① 지식서비스산업 ② 문화콘텐츠산업 ③ 신재생에너지산업 ④ 성장유망업종(전·후방산업) ⑤ 벤처기업 ⑥ 청년 창업기업(대표자 청년, 창업 7년 이내) ⑦ 혁신형 중소기업(이노비즈, 메인비즈), 기타 청년이 안정적으로 IT직무를 수행할 수 있을것으로 확인된 기업 (운영기관 및 고용센터 확인)
(청년채용) 참여신청 승인일로부터 3개월 이내에 아래 자격을 충족한 청년을 채용한 기업
(단, 청년의 채용일은 '21.1.1부터 '21.12.31 이내여야 한다.)
(인위적 감원 제한) 사업 참여 신청일 1개월 전(신청일 포함)부터 청년 채용일 까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없을 것
고용조정이직 : 고용보험 전산 상 상실사유 코드가 23-①~⑥ 및 26-③인 것(경영상 필요 및 회사 불황으로 인원감축 등에 인한 퇴사 등)
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.디지털 일자리 사업에 참여할 기업은 참여 사업신청일 1개월 전부터 청년채용일까지 인위적인 감원이 없어야 하고, 3개월 이상으로 계약기간을 정해서 채용해야 합니다. 지원 최대 기간은 6개월입니다.
지원기간 이후 해고에 대해서 제재는 없는 것으로 알고 있습니다. 다만, 정당한 이유없는 해고에 대해서는 근로기준법으로 제재를 받습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요새 정부에서 지원하는 디지털일자리사업이 있자나요 그게 6개월동안 지원이 되는걸로 알고있습니다 그런데 만약 6개월이 지났는데 회사의 사정이 여의치않아 잘라야하는 상황이라면 나중에 지원받은게 문제되지는 않나요?
최초 계약시 근로한 것이 계약직인지 아니면 정규직인지 확인해보시기바랍니다.
정규직임에도 사업주 사정으로 잘라야하는것이라면 해고에 해당하는 바. 5인이상이라면 적법한 절차를 거쳐야합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인위적 감원제한 기간이 있습니다.
이것만 지키면 문제없습니다.
지원받는 기간에 감원하지 않으면 됩니다.
사업 참여 신청일 1개월전(신청일포함)부터
청년채용일까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없을것.
* 채용 이후 인위적 감원 발생시 감원 인원수를 제외한 나머지 인원에 대한 지원금만 지원하고,
이후의 추가 채용에 대해서는 지원중단함.