답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 5일제가 법적으로 강제되지 않으므로 주 6일제도 법적으로 가능합니다.2. 주 1일 휴일이 강제될 뿐이므로, 토요일에 휴무가 아니라고 하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사례와 같은 합의금을 근로자들이 부담하지 않습니다. 다만, 사용자가 소송을 제기하여 근로자들의 잘못이 증명될 경우에는 손해를 배상해야 할 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 근무하여 근로시간이 주당 40시간이 초과하면 연장근로로서 가산수당을 지급해야 합니다. 이와 별도로 휴일에 근로하면 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.22:00부터 06:00 사이에 근무하면 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적으로 퇴직한 경우에 수급이 가능합니다. 그러나 자발적으로 퇴직한 경우에도 부득이한 사정이 있으면 수급이 가능합니다. 이에 대해서는 종류가 다양하여 여기에서 설명하기 곤란합니다. 구체적인 사유를 제시하여 고용센터에 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용시 수당으로 청구할 수 있습니다. 이에 대한 예외가 연차휴가 사용촉진제도 시행입니다.사례의 경우 연차휴가사용촉진을 하지 않았다고 하므로 반드시 미사용수당을 지급해야 합니다. 다른 예외는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문은 연말정산환급금 반환 시기에 관한 질문으로 파악합니다.연말정산환급금 반환 시기는 개인별로 차이가 있을 수 있습니다. 세무당국에 문의하시기 바랍니다.마이너스이면 환급되고 플러스이면 추가로 납부해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무가 과중할 경우 인력 보충을 요청할 수 있을 것입니다. 다만, 이와 같은 요청을 사용자가 수용하지 않았다는 이유로 처벌할 수는 없습니다.또는 업무량이 증가하였으므로 이에 비례하여 임금 인상을 요구할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 6월 10일 입사한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 6월 10일 15일합계 26일현재 기준으로 연차휴가일수는 26일입니다. 이 일수 중 남은 일수를 퇴사시까지 사용 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직시에 발생하므로 연봉에 포함해서 받는 것은 진정한 의미의 퇴직금이 아닙니다.계속근무기간 1년이상이 퇴직금 발생요건이므로 근무기간 1년 미만 근무한 상태에서는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 30시간 근무시 월 유급시간=(30+6)÷7×365÷12=156월 임금=8,720×156=1,360,320원2. 주휴수당=8,720×6=52,320원3. 근로시간 단축 범위는 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.