답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제 계약기준이라는 것을 법에서 규정하고 있지 않습니다. 연봉제 계약도 일반적인 계약과 마찬가지로 노사가 합의해야 성립합니다. 계약서 작성 전에 부당한 내용이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도에서 사업주 부담금 납입시 부담금 기준은 세금 공제 전 금액입니다.퇴직금 지급시에는 세금을 공제하고 지급하지만 퇴직연금 부담금 납입시에는 세금을 공제할 필요가 없습니다. 퇴직연금에 대한 세금 공제는 퇴직연금을 지급할 때 공제하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생하면 두 가지의 권리가 있습니다. 그 두 가지는 연차휴가 사용 청구권과 수당청구권입니다.연차휴가 사용청구권은 1년이 지나면 소멸합니다. 이와 같이 소멸하면 수당청구권이 발생합니다. 수당청구권은 발생일로부터 3년이 지나면 소멸합니다.따라서 회사에서 말하는 소멸이 수당청구권을 의미한다면 틀린 말이며, 3년이 지나지 않았으면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 가입 연령은 원칙적으로 만 18세 이상 60세 이하입니다. 60세를 초과할 경우에는 임의계속 가입제도가 있는데 사례의 경우 여기에 해당하지는 않는 것으로 보입니다. 사례의 경우 국민연금 보험료를 임금에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금은 퇴직한 다음날부터 2년 이내에 소송을 제기하고, 확정판결 등을 받아서, 확정 판결일로부터 1년내에 청구해야 합니다.노동청에서 조사시 사용자를 대면할 수도 있고 각자 조사할 수도 있습니다. 상황에 따라 근로감독관이 판단합니다. 일단 근로감독관에게 대면을 원치않는다고 말해보시기 바랍니다.체당금 신청시 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.퇴직금의 경우 최대 700만원까지 체당금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산정시 3개월의 기간 동안 근로로 발생한 임금만 포함됩니다. 사례의 경우 120만원은 3개월 외의 기간에 대한 임금도 포함되어 있습니다. 따라서 공휴일수당 중에서 3개월에 해당하는 수당만 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간보다 늦게 출근시키거나 일찍 퇴근시키는 경우 소정근로시간에 미달하는 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.채용시 약속한 급여를 지급하지 않거나 최저임금을 기준으로 지급하는 것은 불법입니다. 또한 근로계약서를 작성하지 않은 것도 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 반영되는 연차휴가수당은 퇴직 전에 이미 지급될 수 있는 것이어야 합니다. 이미 발생한 연차휴가로서 퇴직일까지 사용하지 못하여 그때 비로소 수당을 받을 수 있는 것은 해당하지 않습니다.사례의 경우 1월 1일에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인해 비로소 수당으로 받을 수 있으므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 국가에서 사업장 휴업을 명령하여 이에 따라 휴업한 경우라면 사용자의 귀책사유가 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 그 기간에 대해 사용자에게 휴업수당 청구는 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 요구하는 날까지 근로를 해야 할 의무는 없습니다. 근로자가 원하는 시기까지 근무하고 그만두어도 문제될 것이 없습니다.근로자가 퇴직했다는 이유로 정부지원금을 받지 못한 경우에 손해배상 책임이 없습니다.