답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 이전에 조기 출근하도록 명령한 경우에는 그 시간도 근로시간으로 보아서 임금을 지급해야 합니다. 퇴근시간 이전에 조퇴한 경우에는 그 시간만큼 임금에서 공제할 수 있으나 근로자 의사와 무관하게 일이 일찍 끝났다고 임금에서 공제할 수는 없습니다.근로계약서에 휴게시간으로 규정된 시간대에 실제로 쉬지 못했다면 그 시간은 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 임금형태를 연봉제에서 시급제로 일방적으로 변경하였고, 변경된 임금액수가 종전의 액수에 비해 현저히 적고, 이 상태에서 계속 근무를 객관적으로 기대할 수 없을 정도이면 자발적으로 퇴직하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않은 사실은 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급자격 부여 여부와 직접적인 관련은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일 발생하고, 1년 근무시 15일이 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 11일이 발생했고 그 중 7일을 사용하여 4일이 남았습니다. 이 휴가를 2020년에 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 이와 별도 15일의 휴가가 발생했는데 이 휴가도 사용하지 않을 경우 2021년 4월 22일 이후에 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권은 발생일로부터 3년간 권리를 행사하지 않으면 권리가 소멸합니다. 이를 소멸시효라고 합니다. 따라서 권리행사 시점을 기준으로 과거 3년내에 권리발생일이 속해야 합니다. 예를 들어 4년분을 임금을 받지 못한 경우에 3년분에 대해서만 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일 사업주가 업종을 변경하여 계속 사업을 하는 상황입니다. 이 경우에는 사업의 계속성이 인정되므로 업종 변경 전 근무기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 업종 변경 전후 기간을 합한 전체 기간이 계속근무기간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 최저임금 적용 기준시간수=(52+12×0.5+8)÷7×365×÷12=287(해설) 52는 주간 소정근로시간수, 12×0.5는 연장근로가산시간수, 8은 주휴시간수월 최저임금=287×8,590=2,465,330(원)2. 포괄임금제인 경우에도 최저임금에 미달할 수 없습니다.3. 최저임금과의 차액을 받을 수 있습니다.4. 퇴직금은 최저임금을 기준으로 산정합니다.5. 토요일 근로는 휴일근로에 포함되지 않지만 토요일 근로를 포함하여 주간 40시간을 초과하면 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 정당한 이유없이 해고한 경우 노동법에 의해 형사처벌 등을 할 수 있습니다. 이것과는 별개로 민사상 손해배상 청구 등도 가능합니다. 이에 대해서는 민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모나 동거친족의 질병․부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이러한 경우 휴직하여 간호를 마치고 복귀하는 것이 일반적이나, 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우 또는 부모 및 동거친족의 부상․질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러 사정상 충분히 인정되는 경우에는 정당한 사정이 있는 것으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.응시자는 면접시 아래 사항을 유의하면 될 것으로 봅니다.용모 및 복장을 단정히 해야 합니다.질문자의 눈을 보면서 답변해야 합니다.질문을 정확히 이해하고 일목요연하게 답변해야 합니다. 즉, 질문과 직결되는 답변을 해야 하고, 그 내용이 장황하지 않아야 합니다.당당한 자세를 가져야 합니다.우물쭈물하지 않아야 합니다. 답을 모르겠으면 모르겠다고 대답하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 시간급으로 8,720원입니다.2020년부터 일하던 직원의 경우에도 2021년부터는 새로운 최저임금이 적용됩니다.