답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 채용시 근로시간을 명백히 정해야 합니다. 이렇게 정해진 시간을 준수해야 하고 일방적으로 변경할 수 없습니다. 또한 정해진 시간을 지키지 않고 조기 퇴근시킨 경우 나머지 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV로 감시하거나 사사건건 잔소리하는 행위 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.휴게시간은 4시간 근로에 대해 30분, 8시간 근로에 1시간 이상 부여해야 합니다.이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 채우지 못했다는 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다. 차액을 청구할 수 있습니다. 또한 주휴수당, 야간근로수당, 초과근로수당도 발생했다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 다음 공식으로 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×재직일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 그 기간의 일수로 나눠 구합니다.사례의 경우 월 수령액이 181원인데 1년 근무시 대략 그 정도라고 보시면 됩니다(정확한 금액은 아님).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 퇴직하더라도 그 전에 일한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 노동청에 신고할 경우 근로감독관이 조사하여 사실이 확인되면 지급지시를 하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 원하는 시기를 지정하여 연차휴가를 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 이에 대한 예외로서 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간을 초과하는 시간은 연장근로로서 이에 대해 연장근로수당을 지급해야 하고, 이와 별개로 주휴수당을 지급해야 합니다. 따라서 사용자의 주장은 맞지 않습니다.합의하에 퇴직했다고 하더라도 신고하는 데 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 노동청에 신고할 경우 근로감독관이 조사하여 사실이 확인되면 지급지시를 하게 됩니다. 보통 사건이 종결처리되려면 한 달 정도 소요됩니다. 지급지시에 불응할 경우 사용자에 대해 처벌하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인정되려면 질병과 업무와의 상당인과관계가 있어야 합니다. 질병이 업무 수행으로 인해 악화된 경우에도 산재로 인정될 수도 있습니다. 일단 관할 근로복지공단 지사에 산재 신청을 해서 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴직에 동의하는 서명을 했으면 추후에 수당을 청구할 수 없습니다. 분위기에 때문에 사인했다면 강요에 의해 했다고 인정받기 어렵습니다.2. 1년 이상 근무한 경우 입사 1년 미만 동안에는 월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년에 출근율 80% 이상이면 15일의 휴가가 발생합니다. 근로계약서에 관련 내용이 없어도 상관 없습니다.