답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직서를 작성한 것으로 보입니다.다만, 권고사직서의 내용 중 사직서 표현은 삭제하시고 이를 "권고사직서"로 바꾸십시오.사직서는 기본적으로 자발적 사직서의 의미를 갖고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<생각해보겠다고 말씀드리고 답변은 드리지 않은 상태입니다> : 아직 상호간 합의 중인 것으로 보입니다. 확정된 것이 아니구요.1년 채우길 원하시면 계속 다니시면 됩니다. 근로자의 희망 사직일 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고의 소지가 있습니다. 상호간에 잘 합의하여 처리하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인 인센티브가 평균임금에 포함된다고 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 개별적으로 자세하게 검토를 해 보아야 합니다.포함된다는 사례도 있고 그렇지 않은 사례도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위와 같은 사업운영의 지장은 휴가 실시 및 그로 인한 인원 대체 방법을 제대로 강구하지 아니한 원고(사용자)의 잘못에 의하여 발생한 것으로 보이므로, 이를 이유로 참가인들의 휴가신청을 불허한 원고의 행위는 정당한 시기변경권의 행사에 해당한다고 보기 어렵고, 따라서 참가인들이 위 각 휴가신청일에 출근하지 아니한 것은 무단결근에 해당하지 아니한다.(서울행법 2016.08.19선고 2015구합73392 판결)근로자의 연차유급휴가 신청에 대해 대체인원 강구는 사용자의 의무입니다. 1일 무단결근하였다고 5년 퇴직금에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.감시단속 근로자에게 적용제외되는 유급 휴일에는 근로자의 날(5/1)은 포함되지 않습니다.따라서 감시단속 승인 받은 근로자도 근로자의 날은 다른 근로자들과 똑같이 유급휴일이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인 질병(손목수술)으로 휴직한 경우 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.다만 취업규칙이나 단체협약에서 개인적 휴직기간을 퇴직금 계속근로기간에서 제외한다고 규정 시 포함이 되지 않습니다.질병 휴직 실업급여 신청 시 사업주 휴직 불가 확인서, 진단서 등 필요서류를 준비하여 제출하면 고용센터에서 최종 판단합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위약금 예정 금지 규정 위반의 소지가 있습니다.다만 근무복 제작비는 실비 성격이 있어 근로기준법의 위약예정금지 규정이 적용되는지 여부는 검토를 해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 시간은 209시간으로 나와야 되지 않나 생각합니다.197시간이 어떻게 계산된 것인지 확인해보십시오.주40시간 이상 근로자의 경우 기본 근로시간+주휴시간으로 209시간 으로 월기본시간을 책정합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용유지조치를 하고 해당 조치에 대하여일정한 요건 충족 시국가로부터 지원금을 받을 있는데요.휴업,휴직 기간 중 연차유급휴가를 사용한다는 것인데,연차유급휴가는 휴업,휴직 중 기간에는 사용이 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<이 문제는 오너에게 정정해 달라고 말을 해야 한다더군요.>사용자에게 사실대로 정정할 것을요청하십시오.거부하면 고용노동청이나 고용센터에 진정 넣으시구요.