답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<첫 취업을해서 2개월째 근무><거의 반나절 동안 상사로 부터 업무에 관련된 연락이 오니까>상사도 처음 업무대체를 한 것이라서 연락을 많이 할 것일 수도 있습니다.조금 더 지켜보시기 바랍니다.계속적으로 연차날에 연락을 하는 것은 연차사용권 침해 및 직장내 괴롭힘 소지가 있습니다. 다만 조금 더 지켜보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 연차유급휴가 신청이 이루어진 것인지 보아야 할 것입니다.적법한 연차유급휴가를 신청하였고 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 연차유급휴가의 사용을 거부하였다면 근로자의 연차유급휴가권을 침해한 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니휴일대체가 이루어지면 원칙적으로 휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다.다만, 휴일대체하여 근로한 2시간이 연장근로라면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에 의하여지방선거 (관공서 공휴일)에 근로하고다른 평일에 쉬려면근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.유효한 휴일대체는 원래 공휴일인 날에 근로하더라도휴일근로 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일인지 휴무일인지에 따라 다릅니다.휴일이면 휴일근로수당이, 휴무일이면 연장근로수당(단시간 근로자 초과근로수당)이 적용됩니다.상시 5인 이상 사업이어야 가산수당이 적용됩니다.연장근로수당은 주 40시간을 초과하는 경우 적용되며, 단시간근로자 초과근로 수당은 근로기준법의 단시간 근로자에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다.다만, 퇴사 시기에 있어서는 제한이 있습니다.다음의 순서로 퇴직의 효력이 발생합니다.당사자간의 합의->근로계약서,취업규칙등 퇴직 효력 발생시기 규정->민법 규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트 기간과 정직원 기간이 계속근로기간인지 여부를 판단해야 합니다.계속근로로 인정 시에만 1년이상 근무가 됩니다.퇴직금은 반드시 1년이상 계속근로해야 받을 수 있습니다. 하루라도 모자라면 안됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용은 근로자의 자유입니다.다만 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.퇴사 시 잔여휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.올해부터는 상시 5인 이상 사업장이 연차대체 불가능한 것입니다.상시 근로자 수 30인 이상의 기업은 작년부터 관공서 공휴일 등 연차휴가 대체가 불가능했습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.공휴일 근로 시 1.5배 맞습니다.(상시 5인 이상)다만 8시간 초과 근로에 대해선 1.5배가 아닌 2배입니다.보상휴가제의 경우는 1.5일 등 휴가가 맞습니다.