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답변 내역

연차를 냈는데 회사에서 계속 업무적인 연락이 왔어요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<첫 취업을해서 2개월째 근무><거의 반나절 동안 상사로 부터 업무에 관련된 연락이 오니까>상사도 처음 업무대체를 한 것이라서 연락을 많이 할 것일 수도 있습니다.조금 더 지켜보시기 바랍니다.계속적으로 연차날에 연락을 하는 것은 연차사용권 침해 및 직장내 괴롭힘 소지가 있습니다. 다만 조금 더 지켜보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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저는 서울시내버스운전하는 승무원입니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 연차유급휴가 신청이 이루어진 것인지 보아야 할 것입니다.적법한 연차유급휴가를 신청하였고 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 연차유급휴가의 사용을 거부하였다면 근로자의 연차유급휴가권을 침해한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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주말대체근무 문의_______
안녕하세요. 나륜 노무사입니휴일대체가 이루어지면 원칙적으로 휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다.다만, 휴일대체하여 근로한 2시간이 연장근로라면 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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법정공휴일에 특근수당대신 평일수당으로 일하고 평일에 휴무를 준다는데 노동법으로 가능하가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에 의하여지방선거 (관공서 공휴일)에 근로하고다른 평일에 쉬려면근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.유효한 휴일대체는 원래 공휴일인 날에 근로하더라도휴일근로 가산수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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휴일 아르바이트 시급계산 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일인지 휴무일인지에 따라 다릅니다.휴일이면 휴일근로수당이, 휴무일이면 연장근로수당(단시간 근로자 초과근로수당)이 적용됩니다.상시 5인 이상 사업이어야 가산수당이 적용됩니다.연장근로수당은 주 40시간을 초과하는 경우 적용되며, 단시간근로자 초과근로 수당은 근로기준법의 단시간 근로자에 해당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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3주 전 퇴사 통보, 큰일날까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다.다만, 퇴사 시기에 있어서는 제한이 있습니다.다음의 순서로 퇴직의 효력이 발생합니다.당사자간의 합의->근로계약서,취업규칙등 퇴직 효력 발생시기 규정->민법 규정
고용·노동 / 근로계약
22.05.29
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알바로 일하다 정직원 일년됐는데 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트 기간과 정직원 기간이 계속근로기간인지 여부를 판단해야 합니다.계속근로로 인정 시에만 1년이상 근무가 됩니다.퇴직금은 반드시 1년이상 계속근로해야 받을 수 있습니다. 하루라도 모자라면 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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1년 이상 근무자의 중도 퇴사시 미사용 연차에 관한 수당지급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용은 근로자의 자유입니다.다만 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.퇴사 시 잔여휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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명절 공휴일 연차 대체 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.올해부터는 상시 5인 이상 사업장이 연차대체 불가능한 것입니다.상시 근로자 수 30인 이상의 기업은 작년부터 관공서 공휴일 등 연차휴가 대체가 불가능했습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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주5일근무중 빨간날이 포함될때 1.5배 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.공휴일 근로 시 1.5배 맞습니다.(상시 5인 이상)다만 8시간 초과 근로에 대해선 1.5배가 아닌 2배입니다.보상휴가제의 경우는 1.5일 등 휴가가 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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