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연차수당 지급일이 언제가 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일이 5월 3일이고 지급일은 11일이라면 5월 11일은 아직 연차가 발생하기도 전이라 연차수당 지급은 당연히 어렵습니다. 그리고 1년 미만자 연차는 입사일부터 1년이 지난 첫 임금지급일에 잔여휴가에 대해 일괄적으로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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부당한대우 에 관한 대처방법을 알고싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내괴롭힘 소지가 있을 것 같습니다.사업장 관할 지방고용노동청에 직장내괴롭힘 진정 제기를 하실 수 있고, 사업장 내에 자체적인 해결절차가 있다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.12
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연차 수당과 연장 수당 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 들지 않아도 연차 수당 받습니다. 1년 미만 근무자도 1개월 개근 시 1일 받습니다.상시 5인 이상 사업장이면 연장근로수당 가능합니다. 휴일근로 시 휴일근로수당이 적용됩니다.(8시간 이내 : 150%, 8시간 초과 : 200%)
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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뒤늦게 알게된 수당 과지급분 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.착오지급된 임금을 상계하기 위해서는 시기적으로 밀접해야지 너무 떨어져 있으면 상계가 어렵습니다.조정의 실질을 잃으면 상계가 어렵습니다. 기간이 2019년이면 꽤 오래 전으로 보입니다.반환 요구는 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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9시간 근무 1시간 휴게시간 월급질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상시급 : 8,613원 (기본급 / 209시간)당직은 근로시간이 아니므로 근로시간에는 미포함, 당직비 지급되는 것이 일반적임.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 공휴일에 일을 하게 되면 유급분 100%(월급제는 월급제에 포함)+휴일근로수당 100%+가산수당 50%(8시간 초과는 100%)토요일이 무급휴무일이면 유급분은 미적용이며, 일요일(주휴일)의 경우 주휴수당 하나만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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지각/조퇴/결근 무급처리에대해 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.어떠한 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 인정하기 위하여는 그와 같은 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거나, 기업의 구성원이 일반적으로 아무런 이의도 제기하지 아니한 채 당연한 것으로 받아들여 기업 내에서 사실상의 제도로서 확립되어 있지 않으면 안 된다.(대법원 판례)관행이 근로계약의 내용으로 이루어졌는지 판단해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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간호사 퇴사시 잔여연차 사용 가능한지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무표가 있어도 근로자는 자유로이 연차 신청 할 수 있습니다.다만, 사용자는 그 연차 청구가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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코로나19 격리 기간 유급휴가 처리?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재택근무면 근로자가 생활지원금을 받고, 유급휴가면 회사가 유급휴가비용 지원을 받는다는 내용인 것으로 보입니다.일단 사실대로 해야 하니 사실대로 재택근무로 하자고 말하십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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주휴수당이 재직당시와 퇴사시점이 다른데 문제가없을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 주어집니다.따라서 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않음이 원칙입니다.다만 주휴수당 2개 지급약정이 있고 평소에 결근이 있으면 1개만 빼고 지급을 했다면 퇴사 시점에도 마찬가지로 결근이 있다면 1개만 빼고 지급을 해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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연차 다 쓰고 퇴사해도 되나요?9
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 01월 01일에 연차유급휴가를 받았고,2022년 06월 30일에 퇴사를 하기 전까지 해당 연차유급휴가를 모두 사용할 수 있습니다.다만,사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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